若い頃の就職活動はスムーズにいきましたが、年を重ねてからの就職活動は非常に難しくなるものです。企業としても、50歳を越えた人が求人に応募してきても、たとえ優秀な人でも採用しづらいものとなります。
50歳という年齢に差し掛かると、生産性の高い仕事をすることは難しくなりますが、待遇はよくなりがちです。非正規雇用者と同じくらいしか収入がない人もいる一方で、相当な年収を得ているような人もいるのが、50代という年齢と言えるでしょう。
この記事では、50代の方の転職活動についてまとめています。参考になる箇所がありましたら幸いです。
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50代の転職活動はかなり厳しい
50歳という年齢に達してから転職活動をするとなると、20代や30代の人を対象とした募集と比較してみると、求人の数自体も絶対的に少なくなります。就きたいと思える仕事の求人がほとんどない事が少なくありません。
その為、転職を成功させる事自体が、非常に困難な事となってしまいます。企業の求める人材と応募者の希望する職種にズレが大きいことが、５０歳からの転職というものでもあります。その為、打開策としては、プライドを捨て、数をこなしていく事に他なりません。
プライドを捨てる勇気を持つ
「どこでもいいから採用してもらいたい」というくらいの意気込みがないと、採用は困難です。若い頃と比べてえり好みしている余裕はなくなっていることを知るべきでしょう。ですので次のステップに進むためには、とことんまで応募をして、経験を積むことも大事になってきます。
50代の人を正社員として採用しても、何年かすれば定年退職してしまいます。そのため、会社としては正社員以外の形で採用するところもあります。正社員だけを探して何ヶ月も仕事につけないくらいなら、契約社員としてでも働き始めた方が、結果的にうまくいく事もあるでしょう。
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まとめ
50代で仕事を選ぶことが、周囲からどう見られているか知ることが、50代の転職活動では大事です。
これまで人生経験で培ってきた経験やそれに伴うプライドもありますが、就職先が見つからない事にはそうも言っていられません。
定年まで働くことが出来る事に感謝をしつつ、良い就職先を見つけられるように頑張ってください。