「あれ？今まで一生懸命努力してきたのに、何のためだったのだろう？」と、突然疑問に思った経験はありませんか？
上司やチームメンバーのためにベストを尽くしてきたけれど、感謝されない状況は、職場でよくあるシーンかもしれませんね。
この記事では、「努力しても報われない」「真面目に働くのがバカバカしい」といった感覚を持つあなたに、少しでもヒントや気づきを提供する内容を取り上げています。
【スポンサーリンク】
一生懸命に努力することの疑問を抱く5つのポイント
同じオフィスで、同じ収入を受け取りながら、業務の量や評価に格差があると、どこかが空虚に感じることがありますよね。
一生懸命な人が損をするとよく言われるように、我々の努力が無意味に思えるとき、「なんでこんなに頑張っているのだろう？」と疑問に感じることがあります。
この項目では、頑張ることの疑問点や瞬間についてのいくつかの実例を詳しくお伝えします。
ラインで突然「休む・やめる」と言われた時
あるメンバーが仕事に対して無関心になっているとき、一生懸命取り組むことが無駄だと感じることがあります。
特に、若者がよく働く飲食店やコンビニのような場所で、このような経験をすることが多いです。
健康を気にして欠勤を避ける努力をしているのに、突如としてメッセージで「休む」や「辞める」と告げられることがあると、納得がいかなくなることがあります。
同じ給料なのに仕事量が違うと感じる時
同じ報酬をもらっているのに、仕事の量や取り組み方に大きな差があると、「どうしてこんなに差があるんだろう」と疑問に思います。
多忙な日に、他のメンバーがおしゃべりや昼寝をしているのを見ると、自分が一生懸命に努力していることが報われないように感じることがあります。
やる気のないメンバーの後始末をする時
接客業界では、明るくお客様を出迎えることが求められます。
「いらっしゃいませ」「ありがとうございます」などの基本的な対応は必須です。
しかし、中にはこの基本さえ怠るスタッフがいることがあり、その結果、他のメンバーが負担を感じることがあります。
そのような状況で、同じ報酬をもらっていることを考えると、納得がいかなくなることがある事でしょう。
努力が見過ごされる瞬間
上層部から「それはあなたの仕事だから」と高圧的な対応や感謝の意を示されないとき、その全ての努力が報われないと感じ、納得がいきません。
全力で任務を遂行しても、感謝されず「それがあなたの役割ではないのか」とされたとき、落胆させられるものです。
仕事である以上は自分の業務に取り掛かる必要はありますが、その頑張りが報われないと感じられると途端にやる気が無くなってしまいます。
正社員との待遇の違いを痛感する時
一時的な雇用でありながら、実際には正規の従業員と変わらない仕事を担当していることも少なくありません。
その役割に全力を尽くしても、正社員が安泰な中で自身の契約が終了すると知った時、これまでの取り組みが無駄だったと感じることがあります。
【スポンサーリンク】
努力が報われない企業の典型的な傾向5選
理想としては、一生懸命働いた者が評価されるべきですが、実際には努力する人が不利になる場面が存在する企業もあるようです。
以下で触れる企業の特性を見て、「そうだよね」と共感する部分があるかもしれません。
自分の勤め先がこれらの特徴に合致しているか、確認してみてください。
放任する経営スタイルを持つ場所
自発的に行動しないスタッフをそのままにしておく会社では、真面目に取り組むと不利益を被ることがあります。指示を待って動かないスタッフを放置するのは、上層部が適切な対応を避けるからです。
このような状況では、働く姿勢に違いがあるスタッフ間での格差がどんどん広がります。
人手を最低限にしようとする経営方針を採る場所
スタッフが不足していると認識しながらも、新しい人を採用せず、最小限のスタッフでの運営を目指す企業では、真剣に働くことがリスクになることもあります。
その理由として、「現状のスタッフ数で効率よく働けば問題ない」という思考が背景にあるため、人手のコストを削減しようとする傾向があります。
その結果、臨時のスタッフでさえも休暇を取るのが難しく、一人が欠けると大きな影響が出る可能性が高まります。
才能のあるスタッフが去る組織の特性
才能あるメンバーが組織を去る場合、しばしばその背後には、役割を果たさないメンバーや上層部が存在します。組織の改革や新しい提案をする者もいるでしょう。
ですが、他者のタスクに興味を示さないリーダーや、単に経験年数が長いだけの不活発なスタッフが存在すると、負荷は一部の人間に偏る事となってしまいます。
明晰な思考を持つ優秀なスタッフは「この状況は好ましくない」と感じ、結果として転職を選ぶことが多いです。
責任を他に押し付ける環境
正規の雇用者であれば解雇のリスクは低いため、一部のスタッフは仕事をさぼることができます。ですがその背景には、組織をサポートする真摯に取り組む人々の存在があります。
こういった「仕事の質に関係なく給料が変わらない」環境では、誠実に努力する者が余計な責任を背負わされる傾向があります。
体調を考慮しない経営方針
全てのスタッフも人間であり、時には健康上の問題で休む必要があります。しかしながら、突然の休みに対して消極的な反応をするリーダーがいる場所は、職員にとって働きにくい環境となります。
特に、誠実な人はそのような状況でのプレッシャーを強く感じるでしょう。
稀な病気休暇まで厳しくチェックするような職場は、誠実に仕事に取り組む人々にとっては難しい環境となりえます。
【スポンサーリンク】
「真面目に働くのがバカバカしい」という考え方の利点と欠点
「真面目に働くのがバカバカしい」という考え方について、あなたの意見はいかがでしょうか？
この考え方を採用した場合、それがもたらすプラス面やマイナス面は何でしょうか。
以下では、この考えから生じる可能性のある影響について詳しくご紹介します。
メリット
適切にタスクをこなす能力が身につく
「適切」という言葉は様々な意味を持つかもしれませんが、全ての仕事を完璧にこなそうというプレッシャーから自由になります。
常に全力で取り組むのではなく、適度に努力をすることで、心のストレスが減少します。
このようなアプローチにより、以前は「これは意味がない」と感じるような状況でも、冷静に対応することができるようになります。
効果的に休息を取れるようになる
誠実な人々は日々しっかりと勤務します。これは素晴らしい姿勢ですが、連休を取ることなく、同僚に迷惑をかけないように頑張る傾向があります。
「真面目に労働するのは不利！」という視点を持つことで、「そろそろ休息が必要かも」と感じ、有給休暇を適切に活用してリラックスする時間を持つことができます。
過度な努力を避けることができる
余計なプレッシャーを感じずに業務を行うことで、過度なタスクから上手に距離をとることができます。そして、一人での取り組みが困難な場合は、助けを求めることができます。
自分の能力を超えての業務を引き受けないことにより、ストレスが減少し、ミスをするリスクも低減します。
「真面目に取り組むことは非効率」と考えると、結局「過度な努力をせずに済む」という結論になります。
デメリット
信頼が失われる可能性がある
「真面目に働くのがバカバカしい」といった考えが行動に表れた場合、他者から「意欲がない」「責任感のない」という印象を持たれるかもしれません。
このような考え方は、時として消極的な姿勢として捉えられることがあります。
その思考が行動や言動に反映された場合、実際に努力しているかどうかに関わらず、業務を他者に押し付けたり、実績を自分のものとして主張するようになり、最終的には他者からの信頼を損なう可能性が高まります。
経験の深まりが欠ける
前述した通り、自分のペースで無理なく取り組むことは、心身への過度な負担を避ける点で肯定的な面もあります。
しかしながら、楽な道を選び続けることで新しい経験や知識の獲得のチャンスを失ってしまうかもしれません。
積極的に業務に取り組むことを避ける人は、年数を重ねるだけで実際のスキルや知識はそれほど増えていない場合があります。
努力しなければ報酬も期待できない
「真面目に働くのがバカバカしい」と感じるかもしれませんが、それにより「報酬」も手に入りにくくなります。例えば、日常の仕事をこなすだけで、残業や追加の業務を避けることは問題外ではありません。
しかし、常に「損を避ける」という姿勢の人に、周りの人々は積極的に支援や協力を惜しむかもしれません。
「努力して報酬を得る」という考え方の根底には、難題や挑戦を引き受ける人への高い評価があるのです。
【スポンサーリンク】
今の働き方がバカバカしく思える時の5つの対処法
これまで仕事を淡々とこなしてきましたが、たまに「本当にこれでいいのだろうか？」と疑問に思うことがあるかもしれません。以下では、そんな気持ちを軽減させるための方法を提案します。
もし、「こんなことに時間を使っている場合じゃない」と感じた際は、以下のアドバイスを試してみてください。
適切な範囲で事を受け止める
トルコのことわざ「明日できることは今日はしない」という考え方を取り入れてみてはどうでしょう？
真面目な性格の人は、責任をしっかりと受け止めがちなので、多忙な一日の中で「新しいアイデアは？」という問いかけがあると、すぐに答えを出そうとします。
一日の業務をスムーズに終わらせ、「明日改めて考え直そう」というスタンスを取るのも一つの方法です。
新たな環境を探す
一生懸命に取り組む人は、会社に入ってからタスクがどんどん増えているのではないでしょうか。
一方で、単純な業務のみを担当している者もいる中、業務の偏りを感じる場面もあるでしょう。
このような状況は、「頼れる者にはさらなる業務を」という思考のもと、仕事が偏ることも考えられます。
もしその結果、負担を感じてしまうなら、上層部との相談や、転職など環境を変えることも視野に入れる価値があります。
深く悩まない
努力しているのにも関わらず、過度な要求をされる事があるかもしれません。
しかし、すべての意見やフィードバックを重く受け止める必要はありません。納得のいく意見だけを取り入れ、それ以外はスルーすることも大切です。
良い結果を出した際には自信を持ち、無駄に思い悩むことを避けるよう心掛けてください。
常にイエスマンにならない
常に一生懸命なあなたは、周りからの要求を受け入れすぎる事があるかもしれません。人々は楽をしていたいもので、熱心に取り組むあなたを頼りにする場面が増える事もあるでしょう。
いつもイエスマンになってしまう事は好感を持たれる一因かもしれませんが、それを悪用する人もいることを忘れないようにしましょう。
あなた自身が忙しい場面では、適切に断る勇気も必要です。
ポジティブに変える
嫌な仕事でも「これで成長できる」と前向きな姿勢で取り組むことで、多くを得ることができます。みんなの中での頼りになる存在と思い、「私がやらなければ」という気持ちで取り組むことも一つの方法です。
そうすることで、感謝されたり、新たなスキルや知識を獲得することもあります。
なので、無理せず、ポジティブな気持ちで仕事に臨んでみてください。
まとめ：「頑張りすぎてしまう」のは周りの状況のせいかも
この記事に目を通しているあなたは、おそらく「一生懸命で誠実な労働者」なのだと思います。
これまでを振り返ると、自身が持つ高い基準や期待に応えようとして、過度に努力していませんか？
また、何かを依頼されることや指示を受けることがストレスの原因となっているかもしれません。
「理不尽だ」と思う気持ち、それはあなたが「過度に頑張っている」ことの証拠です。もう少しリラックスしてみてください。実際に、適度に手を抜いても大きな問題にはならないものです。
そにれよって何か文句を言う人はいるかもしれませんが、彼らの意見は彼らのものとして受け流してみてはいかがでしょうか？
この視点で考えることで、あなたの悩みや困難が解消する手がかりを見つける事が出来るでしょう。