育休から職場に復帰する際、「どんな挨拶をすればいいのか？」と悩む方は多いのではないでしょうか。
復帰後の第一印象を決める挨拶は、スムーズな職場復帰のカギになります。しかし、ただ挨拶をするだけでなく、「どんな言葉を選ぶか」「どんな気持ちで伝えるか」によって、その後の人間関係や働きやすさが大きく変わります。
この記事では、育休復帰の挨拶のポイントや、実際に使える例文、職場での良好な関係を築くコツについて詳しく解説します。職場復帰を控えている方は、ぜひ参考にしてみてください！
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育休復帰の挨拶はなぜ重要？
人間関係を円滑にするための第一歩
職場復帰後の最初の挨拶は、職場の人間関係をスムーズにするための大事なステップです。育休中に環境が変わっていることもあり、久しぶりに顔を合わせる同僚や上司との関係を再構築する機会になります。
「おかえりなさい！」と温かく迎えてもらうためには、こちらからも気持ちよく「ご無沙汰しています」「お世話になります」といった一言を添えることが大切です。最初の印象がその後の働きやすさに影響を与えることもあるので、誠実で前向きな姿勢を見せることがポイントになります。
復帰後の働きやすさが決まる理由
職場はチームワークが大切な場所。育休から復帰することで、チームの仕事の流れが変わることもあります。周囲の協力を得るためには、しっかりとした挨拶をして、自分の状況や意気込みを伝えることが重要です。
「ご迷惑をおかけしました」「これからまた頑張ります」といった言葉を添えることで、周囲も安心し、協力しやすい環境になります。逆に、挨拶をせずに復帰すると、「どんな気持ちで戻ってきたのかわからない」と思われ、ぎこちない空気になってしまうこともあります。
職場の雰囲気をつかむチャンス
育休中に職場の雰囲気や人間関係が変わっていることもあります。そのため、復帰初日の挨拶の際に周囲の反応を観察し、職場の変化をつかむことが大切です。
例えば、以前は親しかった同僚が昇進していたり、新しいメンバーが増えていたりすることもあります。復帰後の仕事をスムーズに進めるために、周囲の状況を把握しながら関係を築き直すことが求められます。
育休中の変化を把握するために
育休前と復帰後では、会社の制度や業務の進め方が変わっている可能性があります。挨拶を通じて、「最近、どんな変化がありましたか？」と軽く質問してみるのもよいでしょう。
特に、業務フローやチーム体制が変わっている場合、それを知らずに以前のやり方で進めてしまうとミスの原因になることもあります。周囲とのコミュニケーションを大切にしながら、スムーズにキャッチアップしていきましょう。
会社側の期待と自分のスタンスを伝える
職場の上司や同僚は、育休復帰後のあなたがどのように働くのかを気にしています。「フルタイムでバリバリ働くのか」「時短勤務をしながら徐々にペースを上げるのか」など、自分の働き方のスタンスを伝えることで、周囲も対応しやすくなります。
例えば、「時短勤務なのでご迷惑をおかけすることもあるかもしれませんが、できるだけ効率よく仕事を進めていきます」と伝えることで、周囲も理解しやすくなります。
また、「育児と両立しながら頑張りますので、よろしくお願いします」といった言葉を添えることで、ポジティブな印象を与えることができます。
育休復帰の挨拶の基本マナー
挨拶のタイミングはいつがベスト？
育休復帰の挨拶は、出勤初日のなるべく早いタイミングで行うのがベストです。特に、朝礼やミーティングがある職場では、そこで正式に挨拶するのが一般的です。
もし朝礼がない場合は、出社した際にすぐに上司に挨拶し、その後、同僚やチームメンバーにも順番に挨拶していくのが良いでしょう。バタバタしている時間帯を避け、相手の業務の状況を見ながら話しかけるのがポイントです。
直接 vs. メール：どちらが適切？
対面での挨拶が基本ですが、全員に直接挨拶するのが難しい場合は、メールでの挨拶も有効です。特に、リモートワークが多い職場や、支店・部署が異なる人にも伝えたい場合は、メールで一斉送信するのもよい方法です。
ただし、直属の上司や同じチームのメンバーには、なるべく対面で挨拶するのが理想です。メールだけで済ませると、「形式的な挨拶だな」と感じられてしまうこともあります。
簡潔で伝わりやすい挨拶のコツ
長々と話すよりも、簡潔に要点を伝えることが大切です。以下のポイントを押さえた挨拶を心がけましょう。
- 自己紹介を含める（初対面の人もいる可能性がある）
- 育休中のお礼を伝える（「お休みをいただき、ありがとうございました」）
- 復帰の意気込みを述べる（「また一緒に頑張ります！」）
例えば、こんな挨拶が良いでしょう。
「おはようございます。○○です。育休をいただき、ありがとうございました。本日から復帰しました。久しぶりの職場なので、ご迷惑をおかけすることもあるかもしれませんが、精一杯頑張りますのでよろしくお願いします。」
NG例：やってはいけない挨拶
避けたほうが良い挨拶の例としては、以下のようなものがあります。
- 「育児が大変で…」とネガティブな話題ばかり
- 「これからも時短なので…」と消極的な姿勢
- 「昔と変わりましたね」と職場の変化に否定的
これらの発言は、職場の雰囲気を悪くする可能性があるので注意しましょう。
伝えるべき内容のポイント
育休復帰の挨拶では、以下のポイントを押さえておくとスムーズです。
- 育休を取らせてもらった感謝
- 復帰後の意気込み
- 周囲への配慮や協力のお願い
このように、前向きで簡潔な挨拶を心がけることで、復帰後の職場で良いスタートを切ることができます。
【シーン別】育休復帰の挨拶例文集
朝礼・ミーティングでの挨拶例
朝礼やミーティングの場で復帰の挨拶をする場合、多くの人が聞いているため、簡潔かつ明るい印象を与えることが大切です。短すぎるとそっけなく感じられますし、長すぎると冗長になってしまうので、1分程度でまとめるのが理想です。
例文①（シンプルな挨拶）
「おはようございます。○○です。育休をいただき、本日より復帰しました。休職中は皆さんにご迷惑をおかけしましたが、温かく迎えていただき感謝しています。久しぶりの職場で少し緊張していますが、また精一杯頑張りますので、どうぞよろしくお願いいたします。」
例文②（時短勤務の場合）
「おはようございます。本日から復帰しました○○です。育休中は皆さまにご迷惑をおかけしました。今後は時短勤務となりますが、効率的に業務を進められるよう努めますので、ご理解とご協力をいただけると助かります。まだ仕事の勘を取り戻すのに時間がかかるかもしれませんが、頑張りますのでよろしくお願いいたします。」
チームメンバーへの個別挨拶例
同じ部署やチームのメンバーには、できるだけ個別に挨拶をするのが理想です。特に、業務に直接関わる人たちには、復帰の報告とともに感謝の気持ちを伝えると、より円滑な関係を築くことができます。
例文①（対面での個別挨拶）
「○○さん、お久しぶりです！育休中は色々とフォローしていただき、ありがとうございました。本日から復帰しましたので、またよろしくお願いします。仕事の進め方など、分からないことがあれば教えていただけると助かります！」
例文②（忙しそうな人への短縮版）
「○○さん、おはようございます。本日から復帰しました。またお世話になりますので、よろしくお願いします！」
上司への復帰挨拶例
上司への挨拶では、業務への意欲を示しつつ、これからの働き方について伝えておくと良いでしょう。特に、時短勤務や育児との両立を考えている場合は、事前に共有しておくとスムーズです。
例文①（通常勤務の場合）
「○○部長、おはようございます。育休中はご理解とご配慮をいただき、ありがとうございました。本日から復帰しましたので、また業務にしっかり取り組んでいきたいと思います。まだブランクがあり、ご迷惑をおかけすることもあるかもしれませんが、早く戦力になれるよう頑張りますので、引き続きよろしくお願いいたします。」
例文②（時短勤務の場合）
「○○部長、おはようございます。育休をいただきありがとうございました。本日から復帰しますが、しばらくは時短勤務となります。業務の進め方について、ご迷惑をおかけしないよう工夫していきますので、引き続きご指導をよろしくお願いいたします。」
メールでの育休復帰挨拶例
直接会えない相手や、リモートワークが多い職場では、メールでの挨拶も有効です。全員に一斉送信する場合と、個別に送る場合とで、文面を調整しましょう。
例文①（全社員向け）
件名: 【育休復帰のご挨拶】○○（名前）です
本文:
お疲れ様です。○○です。
このたび、育児休業を終え、本日より職場に復帰いたしました。
休業中は皆さまにご迷惑をおかけし、また温かいお心遣いをいただき、誠にありがとうございました。
久しぶりの業務で戸惑うこともあるかと思いますが、一日も早く職場に慣れ、皆さまのお役に立てるよう努めてまいります。
今後とも、どうぞよろしくお願いいたします。
例文②（取引先への挨拶）
件名: 【育休復帰のご報告】○○（会社名・氏名）
本文:
株式会社○○
○○様
お世話になっております。○○（氏名）です。
このたび、育児休業を終え、本日より職場に復帰いたしました。休業中は、担当業務を○○（代理の担当者名）に引き継いでおりましたが、多大なるご協力をいただき、誠にありがとうございました。
復帰後も、引き続き誠心誠意業務に努めてまいりますので、何卒よろしくお願いいたします。
○○（会社名・氏名）
取引先への挨拶メール例
取引先へのメールでは、業務への意欲と感謝の気持ちを伝えることが大切です。代理を務めた人への感謝も忘れずに記載しましょう。
例文:
件名: 【育休復帰のご報告】○○（会社名・氏名）
本文:
株式会社○○
○○様
お世話になっております。○○（氏名）です。
このたび、育児休業を終え、本日より職場に復帰いたしました。休業中は、担当業務を○○（代理の担当者名）に引き継いでおりましたが、多大なるご協力をいただき、誠にありがとうございました。
復帰後も、引き続き誠心誠意業務に努めてまいりますので、何卒よろしくお願いいたします。
○○（会社名・氏名）
育休復帰の挨拶は、第一印象を決める大切なポイントです。状況に応じて適切な言葉を選び、周囲との関係をスムーズに築いていきましょう！
スムーズな職場復帰のために気をつけること
復帰前に準備すべきことチェックリスト
育休からの復帰をスムーズにするためには、事前の準備がとても重要です。特に、仕事と育児の両立を考えると、復帰後に焦らないように計画的に進めておくと安心です。
以下のチェックリストを参考に、事前準備を進めましょう。
✅ 保育園・幼稚園の送迎スケジュールを確定する
✅ 家族と家事・育児の分担を決めておく
✅ 勤務時間・働き方について会社と相談しておく
✅ 復帰前に業務の最新情報を確認する
✅ 体調管理をしっかり行う（特に子どもの健康面も含めて）
✅ 通勤や仕事のリズムに慣れるために練習する
例えば、育休中は育児中心の生活だったため、朝の支度や通勤の感覚を取り戻すのに少し時間がかかるかもしれません。復帰の1週間前から、起床時間や朝の支度を職場復帰のスケジュールに合わせてみると、本番でもスムーズに動けるようになります。
また、子どもが急に体調を崩すこともあるため、夫や家族と「どちらが仕事を休むか」などのルールを決めておくと、いざというときに焦らずに済みます。
仕事と育児の両立を伝えるコツ
育児をしながら働く場合、どうしても時間の制約が出てくることがあります。そのため、周囲の理解を得るために「仕事と育児の両立」を上手に伝えることが大切です。
ただし、「育児があるので大変です」とネガティブな言い方をすると、周囲がサポートしづらくなることも。できるだけポジティブな表現で伝えるのがポイントです。
✅ 良い伝え方の例
「育児と両立しながら、効率よく仕事を進めていきたいと思います。ご迷惑をおかけすることもあるかもしれませんが、できる限り工夫して頑張ります！」
❌ 避けたい伝え方の例
「子どもがいるので、残業はできません。仕事もセーブしながらやります。」
周囲に「協力したい」と思ってもらえるような伝え方を意識しましょう。
体調や勤務スタイルの変化を相談する
育休前と同じように働きたいと思っていても、実際に復帰してみると、思った以上に体力的・精神的に負担がかかることがあります。
特に、出産や育児によって体調が変わったり、睡眠不足が続いたりすることもあるため、無理をせずに「働き方を柔軟に調整する」という意識を持っておくと安心です。
例えば、以下のようなことを事前に上司や人事に相談しておくと、スムーズに働ける環境を整えられます。
✅ 時短勤務やフレックスタイムの活用
✅ テレワークが可能かどうかの確認
✅ 業務内容の調整（負担が大きい業務の見直し）
また、復帰後しばらくは「仕事の勘を取り戻す期間」と考え、いきなり100％の力を出そうとせず、徐々に慣れていくことを意識すると良いでしょう。
周囲のサポートを得るためのポイント
職場復帰後は、自分だけで頑張ろうとせず、周囲の協力を得ることも大切です。特に、以下のポイントを押さえておくと、同僚や上司からのサポートを受けやすくなります。
✅ 「助けてほしいこと」を明確に伝える
✅ 感謝の気持ちをしっかり伝える
✅ お互いに協力し合う姿勢を見せる
例えば、急な子どもの発熱で仕事を休まなければならない場合、「申し訳ない」という気持ちだけでなく、「○○さんのおかげで助かりました！今度、お返しできるように頑張ります」と伝えると、周囲も協力しやすくなります。
また、普段からチームのメンバーをサポートする姿勢を見せておくと、「○○さんが困っているときは助けてあげたい」と思ってもらいやすくなります。
育休復帰後の最初の1週間の過ごし方
復帰後の最初の1週間は、仕事に慣れるための大切な期間です。この時期に「無理をしすぎない」「焦らずに職場のリズムに慣れる」ことを意識すると、スムーズに復帰できます。
✅ 1日目〜2日目：職場の雰囲気に慣れる
・挨拶をしっかりする
・業務の進め方を確認する
・仕事の優先順位を整理する
✅ 3日目〜4日目：仕事のペースをつかむ
・実際に業務を進めながら、進め方を調整する
・わからないことは積極的に質問する
・無理に全部こなそうとしない
✅ 5日目：1週間の振り返りをする
・今週の反省点と来週に向けた課題を考える
・上司やチームメンバーに相談して、調整すべき点を確認する
・育児とのバランスを見直し、必要なら家族とも相談する
このように、最初の1週間を「慣れるための期間」として過ごすことで、長期的に安定した働き方がしやすくなります。
育休復帰は不安も多いですが、事前の準備と周囲とのコミュニケーションを大切にすれば、スムーズに職場に馴染むことができます。無理をせず、自分のペースで仕事と育児を両立していきましょう！
育休復帰後の良好な人間関係を築く方法
仕事のキャッチアップをスムーズにするには？
育休中に職場の環境や業務の進め方が変わっていることはよくあります。復帰後にスムーズに仕事を進めるためには、できるだけ早く最新の情報をキャッチアップすることが重要です。
以下のポイントを意識して、効率よく情報を収集しましょう。
✅ 上司やチームメンバーに業務の変化を確認する
✅ 社内の最新のルールや方針をチェックする
✅ 過去のメールや会議資料を確認し、流れを把握する
✅ 分からないことは早めに質問する
特に、育休中に新しいシステムやツールが導入されている場合、それを知らずに業務を進めるとミスにつながることもあります。事前に「最近の業務で変わったことはありますか？」と確認しておくと安心です。
また、最初から100％完璧にこなそうとせず、「復帰後のリハビリ期間」として、少しずつ仕事に慣れていく意識を持つとプレッシャーを減らせます。
周囲に感謝を伝えるタイミング
育休中、職場の仲間が自分の仕事をフォローしてくれたことに対して、感謝の気持ちを伝えることはとても大切です。感謝の一言があるだけで、職場の雰囲気はぐっと良くなります。
感謝を伝えるタイミングとしておすすめなのは以下の3つです。
1️⃣ 復帰初日の挨拶の際
「育休中は皆さんにご迷惑をおかけしました。サポートしていただき、ありがとうございました！」
2️⃣ 個別の挨拶時
特に業務を引き継いでくれた人やサポートしてくれた人には、個別に「おかげで安心して育休を過ごせました！」と伝えると好印象です。
3️⃣ 復帰後しばらく経った頃
復帰後、仕事が落ち着いたタイミングで「改めて、フォローしてくれてありがとう！」と伝えると、より良い関係が築けます。
メールやメッセージでもOK！
対面で言うのが難しい場合は、簡単なメールやチャットでも感謝を伝えることができます。
子どもの話をどこまでするべき？
職場で子どもの話をすることは、良いコミュニケーションのきっかけになることもありますが、注意点もあります。
✅ 適度な範囲で話すのがベスト
✅ 相手の反応を見ながら話題を調整する
✅ 育児の愚痴ばかりにならないようにする
たとえば、「最近子どもが歩き始めて…」といったポジティブな話題は、会話のきっかけになります。しかし、「子どもが夜泣きで全然寝られなくて…」とネガティブな話ばかりになると、周囲が気を遣ってしまうことも。
また、相手に子どもがいない場合や、関心がなさそうな場合は、深く話しすぎないようにするのもポイントです。あくまで職場の雑談のひとつとして、軽く話す程度がちょうどよいでしょう。
職場での新しい人間関係の築き方
育休前と復帰後では、職場のメンバーが変わっていることもあります。新しい人との関係を築くためには、積極的にコミュニケーションをとることが大切です。
✅ 自分から話しかけるようにする
✅ 小さなことでも「ありがとう」を伝える
✅ 仕事の相談や質問をすることで距離を縮める
✅ 共通の話題を見つける
特に、新しいメンバーと関係を築く際は、「以前はこうだった」という話をしすぎないように注意しましょう。過去のやり方にこだわらず、**「新しい環境に馴染む姿勢」**を見せることが大切です。
また、休憩時間などの雑談を活用して、仕事以外の共通点を見つけるのも効果的です。「最近どんなことにハマってますか？」といったカジュアルな質問をすると、自然と会話が広がります。
柔軟な働き方を相談するコツ
育休復帰後、子どもの体調不良や保育園の行事などで、急な休みが必要になることもあります。そのため、柔軟な働き方について、上司やチームと相談しておくことが重要です。
✅ 事前に上司と「調整のルール」を決めておく
✅ リモートワークや時短勤務の活用を検討する
✅ 代わりにできる業務を明確にしておく
たとえば、「急な休みが発生する可能性があるので、事前に業務の共有を密にしておきたい」と相談しておくと、周囲も理解しやすくなります。
また、「リモートワークでできる業務があれば活用したい」「早めに引き継ぎ準備を進めておきたい」といった具体的な提案をすると、柔軟な働き方を受け入れてもらいやすくなります。
まとめ
育休復帰は、新しい生活のスタートでもあり、不安も多いかもしれません。しかし、事前の準備と周囲との良好なコミュニケーションがあれば、スムーズに職場に馴染むことができます。
復帰後に意識したいポイント
✔ 最初の挨拶をしっかりする（感謝と意気込みを伝える）
✔ 最新の業務情報をキャッチアップする
✔ 無理をせず、徐々に仕事に慣れていく
✔ 周囲への感謝を忘れずに伝える
✔ 柔軟な働き方を相談し、理解を得る
職場復帰は、**「自分だけの問題ではなく、職場全体のチームワークの一部」**と考えると、周囲とも良い関係を築きやすくなります。
仕事と育児の両立は大変ですが、職場の仲間と協力しながら、一歩ずつ進んでいきましょう！ 😊💪