最近では、新卒の就職者の3割の人が3年以内に会社を辞めると言う現実があります。それにより発展的な退職になっていないケースが多く、３年以下の勤続年数ではキャリアとしてはごくわずかです。
その理由として挙げられる事は、十分なリサーチの後に就職活動をしていなかったが為に、長く勤められなかったという人は少なくありません。
では、３年未満で退職せずとも良い就職活動をしたい場合、新卒者が心がけるべきことは何でしょうか。
この記事では、新卒者が就職活動をする上で企業選びをする際のポイントについてまとめています。
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人気の企業は倍率が高い
まずは、ネームバリューのある大手企業ばかりに目を向けた無理な就職活動はすべきでないという事です。
経営が安定しており、福利厚生が良いことから、有名企業や大企業は憧れの対象にもなりますし、それゆえ倍率も高くなってしまいます。
ですが、そうした企業ほど優秀な新卒の人材が集中するものであり、会社側の要求レベルも必然と高くなります。高い倍率を突破して採用された企業であればあるほど、一人一人の高い能力を活かして仕事をすることが当たり前という環境になります。
大手でなくとも自分に合った会社を探してみる
会社の要求水準を満たすために全力を尽くすような働き方が難しいのであれば、中小企業に勤めた方が自分にとって合うこともあります。転勤の有無や産休育休の希望、残業時間なども合わせて考えた上で、希望の業種を見極めていけるとよいでしょう。
新卒の場合、企業研究はしっかり出来ても、職種研究が不十分なのが一般的です。会社の立地や将来的な働き方など、多角度からチェックした結果によって新卒の就職活動は方向性を決めるのが望ましいと言えるでしょう。
まとめ
新卒で入社した会社をすぐに辞めてしまうと、その後の転職活動にも影響を及ぼしかねません。大企業に勤める事が出来ればその分給料も高くなりますが、会社から求められる事も大きくなります。
要求される仕事量に適応する事が出来れば良いですが、先を見据えた上で自分に合った企業選びをする視点も大事な事でもあります。