女性の社会進出によって、昔と比べると女性の労働人口が増えてきています。
特に２０代、３０代の働き盛りの方の労働人口率は年々増えてきていますし、４０代５０代の女性の方でも仕事をしているという人は増えてきているようです。
【参考記事】
⇒第1－2－1図 女性の年齢階級別労働力率の推移 | 内閣府男女共同参画局 (gender.go.jp)
（クリックすると外部サイトにアクセスします）
男性と女性とでは身体的な差はあれど、男女関係なく出来る仕事も世の中にはあるので、やり方次第では転職活動もスムーズにしやすくなるでしょう。
この記事では、女性の転職活動についてまとめています。あなたにとって参考になる箇所がありましたら幸いです。
スポンサーリンク
女性の転職と年齢の関係
一般的に女性が転職活動に取り組む際には、男性以上に年齢の問題がクローズアップされます。もちろん職種によって採用のポイントは変わってきますが、年齢が重視されるのは多くの職種で同じことが言えるでしょう。
転職を志した年齢が20歳代であれば、どの業種でも見込みはありますが、30代、40代と進むにつれて仕事探しは困難になってしまいます。
年齢による差別とはいきませんが、同じ条件であれば若い人の方を企業は採用したがるケースも無きにしも非ずです。
女性の転職は大変？
契約社員や、パートタイマーで働きたい場合はまだ仕事が見つかりますが、正社員として働けるところはそう多くはありません。特に女性の場合、30歳前後が最も結婚や出産などのライフイベントが発生しやすい時期であるので、仕事を任せることが難しくなってしまいます。
「社会に出て働きたいけれど、家族のことも大事にしたい」という考えもあると、女性の働ける職場はどうしても限られてしまいます。
例えば、接客販売業などでは顧客の層に合ったスタッフを必要とするので、経験があったとしても、採用されにくくなってしまうかもしれません。
ある程度年齢を重ねてから介護の仕事を希望したとしても、体力を使う仕事で、かつ夜勤も多いことから、若い人の方が多く採用されています。結婚や、出産の機会が多い年齢にさしかかると、女性の転職活動は厳しくなりますので、早くから先を見据えた職探しが望ましいと言えるでしょう。
昔に比べると企業の中には女性の働きやすさを配慮しているところもあれば、全く気にしていないところもあります。最近では、結婚したからといって仕事を辞めるという女性はむしろ減る傾向にありますので、女性でも生き生きと働ける会社を見つけることです。
女性にとって働きやすい会社を見つける為に
戦力として女性に働いてほしいと思っている会社や、女性ならではの能力を生かして欲しい会社、さらには産休や育休が充実している会社の求人があります。カレンダーどおりの祝日が欲しいという女性や、長時間の残業は難しいという方もいるでしょう。
子供を育てながら仕事を続けていきたい女性は、有給のとりやすさや、育休、産休のシステムも欠かせません。女性用の求人サイトでは、女性の立場から見た時の求人情報が揃っているため、仕事探しが容易になります。
「今すぐに転職をしたいわけではないけれど、転職をするか検討したい」という場合は、求人サイトを見てみるといいでしょう。現状を知ることで、自分の行動を検討しやすくなります。
それによって転職活動を今から開始するか、それとも今の仕事を続けるかを判断する根拠となるでしょう。
また求人サイトは、求人の閲覧だけでなく応募もできますので、転職活動をしようと決めた瞬間に、次の行動へと移ることが簡単にできます。現在、どういった求人が出ているのか？あるいは女性の転職環境はどのようになっているのか？といった情報を転職サイトから把握することが出来るようになります。
女性のための転職サイトを活用しよう
今の職場から別の新しい職場へと転職したいという女性の場合、女性向けの転職サイトにアクセスするといいでしょう。転職活動に役立つ情報が数多く載っているサイトはたくさんありますが、特に女性用の転職サイトの方が転職活動に適しています。
同じ転職サイトでも、汎用的な情報が載っているところから、女性に役立つ情報が載っているところまであります。絶対的な情報量は普通の転職サイトより少なくなりますが、その分条件が絞られているので、女性にとって使いやすいサイトになっています。
まとめ
特に女性にとって結婚・出産は一大イベントではありますが、それによって仕事を余儀なく変えなくてはならないという事もあります。
仕事もプライベートも充実させるためにも、より良い条件で仕事を見つける事が出来れば良いですね。
【関連記事】