就職試験において良い結果を残すためにも、是非ともポイントを押さえておきたいところですよね。
人と人との縁があるように、企業との縁もありますので、条件だけでなく職場の環境にも恵まれている会社に勤めたいという方も多いのではないでしょうか？
この記事では、就職試験における押さえておきたいポイント等をまとめています。
参考になる箇所がありましたら幸いです。
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人材採用をする企業は面接を重視
近年、求人数は少しずつ増えており、就職市場は売り手側が有利になってきているようです。就職する側にとっては様々な企業に思い切ってチャレンジできるだけでなく、職業選択の幅が広がりとてもいい傾向といえます。
ですが、メリットばかりではなく、注意しなければならないことも存在しています。人材を獲得することが困難になっていることから、簡単に採用を決める企業も多くなっているためです。
採用が決まったという人も、自分が価値ある人間だから採用されるのだという誤った価値を持つような人もいます。仕事を始めてしばらくしてから、適正面に問題があることに気づく人もいます。
自分が企業にとって必要な人材だと見込まれての採用なのかを確認するためにも、企業の採用試験には大抵は最後のあたりで面接を行っています。個別面接やグループ面接のほか、役員面接など様々なパターンがありますが、理想はある程度の責任のある人が個別で面接してくれるケースです。
ですが大抵の場合は、事前に提出している履歴書や、職務経歴書を見ながら話を進めます。とはいえ、履歴書に書いてあることをなぞるだけの質問であれば警戒する必要があるでしょう。
面接で話す内容が履歴書を読めばわかる程度のことであれば、企業側が本気で有力な人材を探しているかは怪しいものです。もしも面接でいい人材を見つけ出したいと会社が思っているならば、履歴書を確認するだけの面接をする必要はありませんからね。
企業サイドが真に会社にとって有益な人材を見つけ出したいと思っているならば、形ばかりの面接に終始するといったことは起こりえないと言えるでしょう。
就職試験の面接を受ける時の対処法とマナー
就職試験の面接を突破する為にも、以下の項目について押さえておくと良いでしょう。
この記事では、４つ程まとめさせてもらいました。
良い質問をする
就職試験の面接では、担当者から質問はないか聞かれることがあります。
もちろんその会社が第1志望であるなら、さまざまな疑問点が出てくるかもしれません。ですが第二、第三志望の会社の場合、聞きたいことと言われても、何も考えつかないことがあります。そのため担当者の方から「質問はないですか？」という質問からは、応募者が能動的な気持ちを持っているかどうかを判断しようとしています。
的確な質問を出せる人であれば、企業側としても有用な人材だと判断されるかもしれません。なのであらかじめ企業紹介や、会社の業務内容などの資料を見ておき、その会社への理解を深めておくことがいい質問をするポイントでもあります。
もしも質問がないかと聞かれたら、その場になってから考えるのではなく、あらかじめ質問の候補をあげておくことが大切です。
面接時に聞かれた質問に対してより良い受け答えをする為にも、前もって自己分析を踏まえた上で面接に臨むと良いでしょう。
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キチンとした受け答えが出来るかどうか
仮に質問がまったく出てこないなら、面接官はそれほど会社に就職したいという意志が無いのだと感じてしまいます。とはいえ「質問の有無は？」と聞かれた場合に、矢継ぎ早に質問をしろといっているわけではありません。
本当は何も知りたいとは思っていないのに、強引な質問をしていると相手にバレてしまう事も十分にあり得ます。面接担当者は何十人、何百人と面接をしてきたので、取り繕っても見透かされてしまう事でしょう。
面接時には要点を得た質問をしっかり行えることで、担当者にいい印象を持ってもらえることもあります。
仮にそれが不十分だったとしてもきちんと受け答えをし、話の内容をメモするなどの傾聴の態度も示すといいでしょう。
第一印象を良くする
就職活動では、採用試験のどこかの時点でほぼ必ず面接を受けて突破しなくてはなりません。緊張していつも通りの受け答えができないという心配もありますが、まずは落ち着いて面接に臨むことが大切です。
面接を受ける時には、大抵の会社でチェックされていると言われることが色々あります。
そこでまず大事にしておきたい事は第一印象です。
面接時にはぱっと見たときの服装、髪型、表情などを見られています。
「人は見た目が９割」と言われていますので、初めて会う人に対しては外見の印象が一番最初にその人について知る情報になるためです。見た目といっても凡庸か美人かという問題ではなく、社会人としてふさわしい身だしなみやマナーを持っているか重要な事です。
「これから先一緒に仕事をしたい」と思ってもらえる位の印象は面接で持ってもらいたいものです。
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誠実さや自身のキャラクターを出す
どんな話し方をするかも大事な事です。その人の話し方がどうであるかによって、その人の内面が推測できるためです。
その人のキャラクターが、話し方でわかることもあります。また面接時には、面接官の手元には履歴書が置かれています。履歴書に書かれている文字のきれいさでも印象が変わります。
ですが必ずしもきれいな字を書けていなくても、心をこめて書いた文字であれば好感が持たれる事でしょう。時間をかけて書いた履歴書だという印象が相手に与えられれば、熱意の強さがあるという印象を受けます。
面接をする時の心配ごとは、緊張の余り失敗するかもしれないという事です。ですが面接では緊張をする人のほうが多いのではないでしょうか。
就職活動を無事にやり遂げるためにも、たとえ緊張気味でも相手に聞かれたことに一つ一つ答えていくことが重要です。
転職時には求人サイトのスカウトが便利！
就職活動に限らず、転職活動をする上でも前もって対策をしておく必要があるでしょう。
一般的な価値観として、転職活動では転職回数が多ければ多いほど転職に不利になるというものの見方がかつてはありました。最近になって転職している回数を重要視することは少なくなりつつあり、以前ほどマイナスの印象を与えることは無いようです。
一旦採用された会社を退職する事はよくない事をしているような印象がもたれがちでしたが、近年では転職への忌避感はなくなっています。転職イコールよくないという事はなくなっており、有能な人ほど引き抜かれて転職をしているという見方も定着しつつあるようです。
また以前の価値観の一つとして、転職をすると高い確率で待遇が悪くなり給与が下がるというものがありました。しかしその点、求人サイトが運営しているスカウト制度を使うと、今よりいい待遇での転職先を探すことが可能になってきています。
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オファーシステム、スカウトシステムといった言い方をしますが、様々な求人サイトが積極的に提供しているサービスの一つです。転職を希望している人が、自分の職務職歴やスキル、所持している資格などの情報を予め求人サイトから登録しておきます。
登録された情報は、人材を探している企業が閲覧できる状態になり、企業が関心を持った人材があれば、求人サイトを通じて声がかかるという仕組みです。以前からある求人サイトの場合は、求人情報をネット上に掲示し、いいと思った求人に連絡をするというものです。
以前の形であれば、企業は応募者の中からしか選択の余地かありませんが、それでは応募者がわずかしかいない時は選びようがなくなります。
企業のほうからもアプローチをかけることができれば、転職希望者にとってもいい話ですので、転職サイトのこのシステムはとても重宝するものです。
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まとめ
就職試験における対処法とマナーについてまとめさせてもらいました。
より良い条件の仕事に就く為にも、前もって転職活動に必要な準備を怠らないようにしておきましょう。