転職活動を成功させるには、自己PRがとても重要になります。しっかりした自己PRが用意できれば、それだけ転職活動をうまく行うことが可能になってくるでしょう。
ですが、自己PRをどのように仕上げるかは、年齢によっても差があるものです。20代で転職を希望する人と、40代で転職を希望する人とでは、考えていることも、能力も違って当たり前です。
自分が今どの年代であるかによって効果的な自己PRの方法も変わってきますので、自身のスキルを加味しつつ戦略的に練っていけると良いでしょう。
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20代の自己PRについて
20代の方の場合は、アルバイトでの経験や自分の長所・短所といった、新卒採用と同じような自己PRになってしまいがちです。ですが、中途採用においては、新卒とは別の採用基準となります。
これまで、現在に至るまでどのような経験と実績を積んでおり、それがどう自己PRに活かされるかを考えておく必要があるでしょう。
30代、40代と比べると20代は比較的にみて転職がしやすい傾向にはあります。とはいえ、年齢にあぐらをかいてしまうと転職活動も上手くいかなくなってしまうので、気を引き締めておくように心がけておきましょう。
30代の自己PRについて
30代の方の自己PRは、20代と比べてより多くの知識や経験が求められます。自己PRにおいて単純にこれまでやってきた事だけを書き連ねるだけでは、相手に何も訴えかける事が出来ません。自分が何を意図して、その結果どんな効果があったのかなどを、綿密に書いておくことが必要です。
その際にどんな自己PRを書くかによって、会社が採用したい人物だと思えるかどうかが決まってきます。内容が把握しやすく、文章として読みやすいことも、自己PRをつくる上で重要な事でもあります。
40代の自己PRについて
40代の方の場合は、キャリアは長いけれども仕事に対する考え方が凝り固まってしまい、「新たなチャレンジがしにくのでは？」と採用担当者から思われがちです。これまで培ってきた知識や実績、あるいは固定概念やプライドの高さといったものが足かせとなってしまい、新しい考えに適応しづらいものと判断されがちです。
そのため、先入観を持たずに環境に馴染んでいけることを自己PRに入れてもいいでしょう。
柔軟な思考で時代に適応していく事で、これまで培ってきた経験も活きてくるものです。プライドの高さや頑固さといったものは、転職活動においてマイナスと捉えられる可能性もあるので、よくよく考える必要があるでしょう。
まとめ
自己PRを書く時に注目すべき点は年代ごとに違っていますので、その辺を検討して転職活動に活かしていけると良いでしょう。
あなたの転職活動が上手くいくよう願っております。