パープル企業とは？ホワイトに見えてブラックな職場の真実

就職・転職活動で「ブラック企業は避けたい」と思うのは当たり前。でも、最近は“ホワイトに見えるけど実は…”という新たなタイプの企業が話題になっています。その名も「パープル企業」。SNSや口コミでも話題のこの言葉、あなたはご存知ですか？

この記事では、「パープル企業とは何か？」をテーマに、その意味、特徴、見抜き方、そして関わらないための企業選びのコツまでを徹底解説します。働く環境で悩まないために、今知っておくべき情報をわかりやすくお届けします。

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ブラックでもホワイトでもない？パープル企業の意味とは

「パープル企業」とはどんな会社？定義をわかりやすく解説

「パープル企業」という言葉は、近年SNSや就職・転職活動の現場で見かけるようになった新しい概念です。これは「ブラック企業」でも「ホワイト企業」でもない、中間的または二面性を持つ企業を指すことが多く、まさに“紫（パープル）”という中間色を使って表現されています。

一見すると福利厚生も整っていて、給与水準も高く、働きやすいように見える企業。でも、内部に入ってみるとパワハラや過剰な上下関係、意味のない会議の連続など、精神的ストレスの多い環境が潜んでいる場合があるのです。

つまり「パープル企業」は、外から見るとホワイト企業のように見えるけれど、実際にはブラックな要素も併せ持っている“見た目は良いけど中身は微妙”な企業という意味で使われます。

この言葉は正式なビジネス用語ではなく、あくまでネットスラング的な要素が強いですが、実態をうまく表現していることから徐々に広まっています。

「パープル企業」という概念を知っておくことで、企業選びのミスを防ぎ、就職・転職の後悔を減らす手助けにもなります。次は、この言葉がどうして生まれ、なぜ注目されるようになったのかを見ていきましょう。

パープル企業という言葉が生まれた背景

「パープル企業」という言葉は、明確に誰が作ったというものではありませんが、ネット掲示板やSNSで働く人たちの実体験が共有される中で自然発生的に使われるようになったと考えられています。

特にブラック企業という言葉が一般化してからは、「うちの会社はブラックでもホワイトでもない“パープル”だな…」というような表現が多く見られるようになりました。

この言葉が広まった背景には、企業ブランディングの巧妙化が挙げられます。最近では、採用ページやSNSで「働きやすい職場」「風通しの良い環境」「社員第一主義」など、好印象な言葉が並ぶことが一般的です。

しかし、実際に入社してみると真逆の文化や隠れたルールが存在することも珍しくありません。

つまり、外から見ただけでは企業の本当の顔がわかりづらくなったため、より微妙な職場環境を表現するために「パープル企業」という言葉が求められるようになったのです。

このような背景から、「パープル企業」はネット時代ならではの“見抜きにくい会社”を示す言葉として、多くの若者や求職者の間で使われるようになりました。

なぜ最近「パープル企業」が注目されているのか

最近「パープル企業」という概念が注目される理由は、ブラック企業対策が社会的に進んだことと関係があります。政府による長時間労働の是正や働き方改革の推進により、あからさまなブラック企業は減ってきたように見えます。

しかし、その反動として登場したのがパープル企業。表面上は制度や仕組みが整備されているものの、実際には社員の声が通りにくかったり、見えない圧力があったりと、グレーゾーン的な課題が浮き彫りになってきています。

また、SNSやYouTubeなどで「会社の実情」を発信する人が増え、見た目と実態のギャップが可視化されるようになったことも背景にあります。企業の内情が簡単にシェアされる時代だからこそ、「本当の意味で働きやすい会社とは？」という問いが多くの人に突きつけられています。

つまり、「パープル企業」という概念は、これからの時代に求められる“見抜く力”や“情報リテラシー”の大切さを象徴するキーワードとも言えるのです。

SNSや口コミで語られるパープル企業の特徴

SNSや口コミサイトでは、パープル企業に対するリアルな声が多数投稿されています。以下に、よく見られる特徴をいくつか紹介します。

• 「制度は整っているけど、それを活用すると嫌味を言われる」
• 「表向きはフレックスタイムなのに、実質的に9時出社が義務」
• 「社員の意見を聞くフリはするが、結局はトップダウン」
• 「福利厚生はあるが、使える空気じゃない」
• 「やたらと“家族的な雰囲気”を強調する」

このように、「一見良さそうだけど実態は違う」というギャップに悩まされる人が多いようです。企業の“表面上の魅力”だけに惑わされず、実際の働き方や雰囲気を見抜く目が求められています。

ブラック企業との違い、ホワイト企業との共通点

パープル企業を理解するには、ブラック企業・ホワイト企業との比較がわかりやすいでしょう。

このように、パープル企業はホワイト企業に見せかけたブラック的要素を持つケースが多く、見極めが難しい存在です。

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これがリアル！パープル企業の特徴と見分け方

一見ホワイトに見える「グレーな職場環境」

パープル企業の最大の特徴は、「ぱっと見ホワイト企業に見える」ということです。福利厚生や働き方改革に対応した制度が一通り揃っていて、会社説明会や求人広告では「働きやすさ」を大々的にアピールしています。

しかし、実際に働いてみると、その制度が“飾り”になっている場合が多いのです。

例えば「フレックスタイム制度がある」と言われても、実際には朝9時に出社しないと“やる気がない”と見なされる空気がある。または「リモートワーク可」と記載されていても、週1回しか使えず、リモート申請を出すたびに上司から嫌な顔をされる、など。

このように制度は整っているけど、それを活用すると社内で浮いてしまう。まさに「使えない制度が揃った会社」です。見た目が整っている分、外部からは問題が見えにくく、入社してから違和感に気づく人が後を絶ちません。

こうした“表面だけ整った企業”がパープル企業の正体なのです。入社前に口コミや実際の社員の声を確認することが、見た目に騙されないために非常に大切です。

給与や福利厚生は良いけれど…実態とのギャップ

パープル企業のもう一つの特徴は、給与水準が比較的高かったり、福利厚生がしっかりしていることです。これにより、多くの求職者が「この会社、良さそう！」と惹かれてしまいます。しかし、問題はその“対価”として求められる働き方です。

例えば「基本給が高い代わりに成果主義が極端で、常にプレッシャーがかかる」「ボーナスが高い代わりに、年中深夜まで働くのが当たり前」というようなケースです。


福利厚生についても、制度としては完備されているのに「取得のためにいちいち説明や根回しが必要で気まずい」「育休は取れるけど、復帰後に居場所がない」というような声が上がることもあります。

こうした実態を知らずに入社すると、「こんなはずじゃなかった…」と後悔することに。条件面の数字だけでは判断せず、その“背景”を読み取る力が求められる時代です。給与が高いことと働きやすいことは、必ずしもイコールではないという現実をしっかり見つめる必要があります。

管理職や上層部に見られるパワハラ気質

パープル企業の内部では、特に中間管理職や役員クラスに“昔ながらのマネジメントスタイル”が残っていることがよくあります。つまり、表では「自由でフラットな社風」をうたっていても、実際には上司の顔色をうかがいながら働くような空気が漂っているのです。

こうした環境では、上司が自分の意見を絶対視し、部下のアイデアや提案を封じ込める傾向が強くなります。また、精神的に追い詰めるような言葉を使って部下をコントロールしようとするケースもあり、パワハラまではいかなくても「圧力を感じる」職場になりがちです。

このような上司に挟まれて働く社員は、どれだけ制度が整っていても、精神的な疲弊を感じてしまいます。「人間関係のストレスが一番の退職理由」と言われる今、マネジメント層の意識改革ができていない企業は、まさに“パープル企業”の典型です。

透明性のない評価制度と昇進システム

パープル企業では「評価制度があります」とうたっていても、その中身が不透明である場合が多くあります。たとえば、明確な指標がないままに上司の主観で評価されたり、何をすれば昇進できるのかが社内で共有されていなかったりします。

このような環境では、社員のやる気が持続しません。「どうせ上司のお気に入りが昇進する」「何を頑張っても評価されない」と感じてしまえば、仕事のモチベーションはどんどん下がっていきます。実際にパープル企業では、「評価面談があるけど、何の意味もない」といった声もよく聞かれます。

企業としての評価制度を整備することは簡単ですが、それを運用する側の“透明性”や“公平性”が伴わなければ意味がありません。働く側としても、評価制度の運用実態までしっかり確認する目が必要です。

実際にあった「パープル企業あるある」体験談

最後に、実際にネット上や口コミサイトで語られた「パープル企業あるある」をいくつかご紹介します。

• 「制度は整ってるけど、申請に手間がかかりすぎて使えない」
• 「在宅勤務OKだけど、在宅すると評価が下がる」
• 「風通しがいい会社と言ってたけど、会議では誰も発言しない」
• 「部署によってルールや文化が全く違って戸惑う」
• 「有給休暇が取りやすいと言われたけど、上司に睨まれる」

これらの声から見えてくるのは、制度があっても“文化”や“雰囲気”によって機能しなくなるという事実です。つまり、制度だけで企業の良し悪しを判断することはできないということ。

パープル企業を避けるためには、制度と実態の“ギャップ”に敏感であることが大切です。

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就職・転職で気をつけたい！パープル企業の見抜き方

求人票で見破る！パープル企業によくあるワード集

パープル企業は表向き「働きやすい職場」としてアピールするのが得意です。求人票でも、一見すると魅力的に見える言葉が多く使われていますが、その中には注意が必要なワードもあります。

以下に、パープル企業がよく使うフレーズと、その裏に潜む意味を紹介します。

これらのフレーズが必ずしも悪いわけではありませんが、複数重なると要注意です。求人票は企業の“自己紹介”ですが、その裏を読み取ることが大切です。

また、「残業代全額支給」「年間休日120日以上」など、数字で裏付けられた項目もチェックしつつ、言葉の雰囲気や抽象的な表現に流されないよう注意しましょう。

面接時にチェックすべき会社の言動と雰囲気

面接は企業側があなたを評価する場であると同時に、あなたが企業を見極める絶好の機会でもあります。パープル企業かどうかを判断するには、以下のようなポイントに注目しましょう。

1. 質問に対して曖昧な答えが多い
   「評価制度について教えてください」「残業時間はどのくらいですか？」など、具体的な質問をしても明確に答えない場合は注意が必要です。数字を出さずに「まあ、みんなうまくやってますよ」といった返答は要警戒。
2. 面接官の態度が威圧的
   面接なのに笑顔がなく、圧迫感を与えてくる場合は、職場の上下関係が厳しい可能性があります。また、面接官同士の関係性にも注目し、社内の雰囲気を探ってみましょう。
3. 逆質問の時間に雑な対応をする
   「他に質問ありますか？」と聞いてくるものの、答えが雑だったり、面倒くさそうな態度を取られた場合、社員の声を軽視する文化があるかもしれません。
4. 終始自慢話ばかりしてくる
   「うちは成長企業で、どんどん拡大しています！」といった自社アピールばかりで、働く環境や社員の声について語られない場合は注意です。社員ファーストではなく、成果至上主義の可能性も。

面接時は、話の内容だけでなく“雰囲気”や“態度”も含めて観察することが、パープル企業を見抜くカギとなります。

社員クチコミサイトやSNSの活用法

今や企業研究の手段として欠かせないのが、社員クチコミサイト（例：OpenWork、転職会議、ライトハウスなど）やSNSです。ここでは、実際に働いている、または働いていた人のリアルな声が投稿されており、企業の内情を知るのに役立ちます。

ただし、注意点もあります。口コミには個人の感情や偏見が入りやすいため、1件2件を信じすぎるのは危険です。複数の声を比較し、以下のような傾向を読み取りましょう。

• 似たような不満が複数書かれている（例：上司が高圧的、評価が不透明）
• 部署によって雰囲気が極端に違うという声が多い
• 良い口コミと悪い口コミの温度差が激しい

また、TwitterやInstagramで社名を検索して、社員の投稿や“本音”をチェックするのもおすすめです。#会社名＋転職 などのハッシュタグで検索すると、意外な情報が得られることもあります。

ネットの情報を鵜呑みにするのではなく、「複数の視点から見て同じ傾向があるか？」を重視するのがコツです。

会社見学やインターンで気をつけたいポイント

もし可能であれば、会社説明会やオフィス見学、インターンシップに参加して実際の職場を見るのが理想的です。その際には以下の点に注目してみましょう。

• 社員の表情や挨拶
  明るく挨拶をしてくれるか、働いている表情が生き生きしているか。無言で目も合わないような職場は要注意。
• オフィスの雰囲気
  静かすぎる、もしくはピリピリした空気が流れている場合、職場の人間関係に問題がある可能性があります。
• 社員同士のやりとり
  上司と部下のやりとりを観察することで、上下関係の厳しさや距離感が見えてきます。
• 見学中の説明の内容
  会社の制度ばかり説明されるが、実際の働き方については触れられない場合、実態が言いづらい状況なのかもしれません。
• 質問タイムでの社員の発言
  質問に対して社員が本音で答えているか、用意されたセリフのような受け答えをしていないかも要チェックです。

現場の空気感や、社員のリアルな表情・言動こそが、企業の本質を表しています。

パープル企業に入社してしまった場合の対処法

もし入社してから「もしかしてうちの会社、パープル企業かも…」と気づいた場合、まず焦らず冷静に状況を分析しましょう。以下のようなステップで対処するのがおすすめです。

1. 問題点をメモに残す
   具体的にどんな問題があるのか、上司の言動や勤務時間などを記録しておくと、今後の判断材料になります。
2. 社内の信頼できる人に相談
   同期や先輩、場合によっては人事など、比較的話しやすい人に相談してみましょう。自分だけが感じていることではないと気づくかもしれません。
3. 外部の相談窓口を活用する
   労働基準監督署や労働相談窓口、メンタルヘルスの相談機関など、無料で利用できる公的な窓口があります。
4. 次のキャリアを考え始める
   状況が変わらないようであれば、転職活動を開始するのも選択肢の一つ。今の経験をどう活かすか、前向きに捉えることが大切です。
5. 自分のメンタルを最優先に
   無理をして働き続けることで、体調や心に影響が出るのが一番危険です。「会社よりも自分を大切に」という意識を忘れないようにしましょう。

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「うちの会社パープルかも？」と思った時の対処法

社内で信頼できる人に相談する

「うちの会社、もしかしてパープルかも…？」と感じたとき、まず最初にできることは、社内に相談できる相手を見つけることです。孤独なまま悩み続けると、自分の感覚がおかしいのかと不安になってしまうかもしれません。しかし、あなたの違和感は正しい可能性が高いのです。

信頼できる同期、先輩、あるいは別部署の人でも構いません。「こういうことって、他の人も感じてるのかな？」と軽く相談してみるだけでも、自分だけじゃなかったと安心できることがあります。

注意したいのは、いきなり上司や人事部に直接相談しないこと。相談した内容がどこまで共有されるかわからない場合、逆に立場が不利になることもあるからです。まずは信頼できる人を探し、小さな一歩から始めてみましょう。

また、最近では企業によっては匿名で相談できる社内チャットやホットラインを設けているところもあります。そうした仕組みを活用するのも一つの方法です。

メンタルを守るためのセルフケア術

パープル企業にいると、見た目は普通でも心がジワジワと疲れていきます。そのため、日頃から自分の心の状態をチェックし、セルフケアを意識することがとても大切です。

以下は簡単にできるセルフケアの例です。

• 毎日、自分の気持ちを5分だけノートに書く
  　気持ちを言語化することで、感情の整理がしやすくなります。
• 帰宅後に仕事のことを思い出さない時間を作る
  　好きな音楽、読書、趣味など“仕事から完全に離れる時間”が心のリセットに効果的です。
• 睡眠・食事・運動を意識する
  　当たり前のことに思えますが、心の健康は体の健康と直結しています。
• 我慢しすぎないことを自分に許す
  　「自分が悪いのかも」と思ってしまう人ほど、無理をしがち。自分の感情に正直になって大丈夫です。

もし不安や不調が長く続く場合は、心療内科やカウンセリングを受ける勇気も持ってください。「弱さ」ではなく「自分を守る行動」です。

外部相談窓口や労働組合の利用方法

会社の中でどうにもならないと感じた場合、外部の相談機関を活用するのが有効です。無料で相談できる場所も多く、専門のアドバイザーが中立的な立場からアドバイスしてくれます。

代表的な相談窓口は以下の通りです。

これらを利用することで、「相談できる場所がある」という安心感が得られます。さらに、会社と交渉が必要な場合は、労働組合に相談することで専門的な対応をしてもらえる場合もあります。

キャリア相談や転職エージェントを使うメリット

今の職場で働き続けるのが辛くなってきたら、キャリア相談や転職エージェントを活用するのも賢い選択肢です。自分一人でキャリアを考えるよりも、第三者の視点を取り入れることで、客観的な判断がしやすくなります。

転職エージェントの主なメリットは以下の通りです。

• 自分のスキルや希望に合う企業をプロが紹介してくれる
• 企業の内情（社風や働き方など）を詳しく教えてくれることも
• 応募書類の添削や面接対策のサポートが受けられる
• 非公開求人にアクセスできる

また、キャリアカウンセラーとの無料相談を提供しているサービスも多く、必ずしも「転職ありき」ではない中立的な立場から話を聞いてもらえる点も安心です。

働く場所は一つではありません。今の会社がすべてだと思い込まず、外の世界に目を向けることで、新しい可能性が広がります。

自分の働き方を見つめ直す良いチャンスにする

「パープル企業かもしれない」と気づいたときこそ、自分の働き方や価値観を見つめ直すチャンスです。

「私は何を大事にして働きたいのか？」「どんな職場なら本当に満足できるのか？」といった自分への問いを通じて、キャリアの軸が見えてくることがあります。

たとえば、

• 給与よりも人間関係を重視したい
• 成長よりも安定した働き方が合っている
• スキルを磨いて、いずれはフリーランスになりたい

こうした価値観は、働いて初めて気づくことも多いもの。今の職場で苦しんだ経験を「失敗」ではなく「学び」として活かすことができれば、今後の人生にとって大きな財産になります。

誰にでも「この会社は合わなかった」という経験はあります。大切なのは、それに気づいて行動すること。あなたの人生はあなた自身が選んで良いのです。

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パープル企業に関わらないために知っておきたい企業選びのコツ

企業の「ビジョン」や「理念」に注目する

パープル企業を避けるためには、企業の“見た目”だけでなく“中身”を見極める視点が必要です。その第一歩が、「企業理念」や「ビジョン」に注目することです。

たとえば、企業のホームページにはよく「私たちの使命」や「大切にしている価値観」が記載されていますが、その内容が具体的かどうかが重要です。理念があいまいで、「社員一人ひとりが輝ける職場へ」といった抽象的な表現ばかりの場合は、実態が伴っていないことが多いです。

逆に、理念やビジョンが具体的かつ、実際の制度や事例と結びついている場合、社員にその価値観が浸透している可能性が高いです。たとえば、「リモート勤務を活かした柔軟な働き方を推進」と言っている会社が、実際にそれを実行している社員のインタビューを掲載している場合などです。

ビジョンが現場の行動と一致している企業は、働く人を大切にしている可能性が高いといえるでしょう。

社風や文化を調べるためのチェックポイント

企業選びで重要なのが、「どんな人たちがどんな空気の中で働いているか？」を理解することです。いわゆる“社風”や“文化”を見抜くには、以下のようなポイントをチェックしてみましょう。

• 採用ページや会社紹介動画に出てくる社員の雰囲気
  　自然な笑顔で話しているか、言わされているような不自然さがないか
• SNSでの社内イベントの投稿
  　イベントや研修が社員主体で行われているか、上からの命令感がないか
• 口コミサイトでの共通ワード
  　「体育会系」「上司の顔色を見る」「年功序列」など、ネガティブな文化の兆候があるか
• 社内報・ブログなどの社外向けコンテンツ
  　実際の社員の声やストーリーが登場しているか

社風や文化は、制度よりもずっと影響が大きい部分です。自分の性格や価値観に合っているかどうかを確認することで、入社後のギャップを減らせます。

口コミだけで判断しない！情報の正しい読み取り方

パープル企業を避けるうえで口コミは有力な情報源ですが、それだけに頼るのは危険です。なぜなら、口コミは投稿者の感情が色濃く反映されており、企業全体を正確に表すとは限らないからです。

正しく口コミを読み取るためには、以下のような視点が大切です。

• 複数の時期・部署の口コミを比較する
  　ある特定の時期に集中してネガティブな口コミがある場合、組織再編やトラブルがあった可能性がある
• ポジティブとネガティブ両方の内容をチェック
  　一方に偏らず、全体像を把握する
• 具体性のある内容に注目
  　「最悪の会社」などの感情的なコメントよりも、「評価が曖昧で、上司の判断に依存している」といった具体的な情報が参考になる
• 新しい口コミを優先する
  　企業の環境は年々変わるため、3年以上前の情報は現状と異なることも

情報を“読み解く力”を持つことで、感情に流されずに冷静な判断ができます。

「なんとなく違和感がある」を無視しない重要性

企業選びをしているときに、「なんとなく気になる」「ちょっと引っかかる」といった違和感を覚えることはありませんか？その“直感”は、実は非常に大切です。

求人票や面接、説明会で得た情報に対して、あなたが無意識に“合わない”と感じている場合、そこには必ず理由があります。


たとえば、

• 面接官の言葉の端々に違和感を感じた
• 社内の雰囲気が張りつめていた
• 採用ページに出てくる社員が全員似た雰囲気で多様性がない

このような“小さな違和感”を無視して入社してしまうと、後々「やっぱり合わなかった」と後悔する可能性が高くなります。

逆に、自然と「この会社、なんだか安心する」「直感的に良さそう」と感じる会社は、自分の価値観とフィットしているサインでもあります。自分の感覚を信じることも、企業選びの重要なスキルです。

自分に合った企業を見つけるための具体的ステップ

最後に、パープル企業を避けて「本当に自分に合った企業」を見つけるための具体的な行動ステップをご紹介します。

1. 自己分析をする
   　自分が何を大切にして働きたいのか（例：自由、安定、挑戦、人間関係など）を整理しましょう。
2. 業界や職種の特徴を理解する
   　業界によって文化が大きく異なります。複数の業界を比較検討することが大切です。
3. 求人情報の読み方を工夫する
   　数字や制度だけでなく、会社の雰囲気や言葉遣いにも注目しましょう。
4. 可能な限り情報収集する
   　口コミサイト、SNS、OB訪問、社員インタビュー、会社説明会などをフル活用。
5. 企業と自分の価値観が一致しているかを確認
   　面接や逆質問の場を使って、「自分が大切にしたいこと」が会社にもあるかを見極めましょう。

これらのステップを丁寧に踏むことで、見た目に騙されず、パープル企業を回避しやすくなります。自分にとっての“正解の会社”は必ずあります。焦らず、じっくりと向き合っていきましょう。

よくある質問（FAQ）

Q1. パープル企業とは何ですか？
A. パープル企業とは、一見ホワイト企業に見えるものの、実際にはブラックな要素を内包している企業を指すネットスラングです。制度は整っていても、社内文化や人間関係、評価制度などに問題があるケースが多いです。

Q2. パープル企業とブラック企業の違いは？
A. ブラック企業は明らかに劣悪な労働環境であるのに対し、パープル企業は外見上は優良に見えるため見分けにくい点が特徴です。内部に入って初めて問題に気づくケースが多いです。

Q3. パープル企業を見抜く方法はありますか？
A. 求人票の言葉遣いや、面接時の企業対応、クチコミサイトの情報、社員の雰囲気などを総合的にチェックすることで見抜ける可能性があります。直感的な違和感も重要なヒントになります。

Q4. もしパープル企業に入社してしまったらどうすれば？
A. 信頼できる社内の人に相談したり、外部の相談窓口を活用したりして、無理をせず対応しましょう。転職エージェントに相談して新たなキャリアの道を探るのも一つの方法です。

Q5. パープル企業に関わらないための企業選びのコツは？
A. 自己分析を行い、自分の価値観に合う会社を探すことが大切です。企業理念や文化、社員の声などを多角的に調べ、違和感のある企業には慎重になることが重要です。

記事のまとめ

この記事では、「パープル企業」とは何か、その定義から特徴、見分け方、対処法、そして企業選びのコツまでを詳しく解説しました。

パープル企業とは、ホワイト企業のように見えて、実際にはブラックな側面を持つ“見た目と実態が異なる企業”のこと。制度や仕組みが整っている一方で、風通しが悪かったり、評価制度が不透明だったりと、働く人にとってジワジワとストレスを与える環境になりがちです。

企業選びにおいては、求人票の表現や面接時の対応、口コミの読み解き方、そして自分の感覚を信じることが何より重要です。そして、もしパープル企業に入ってしまったとしても、自分のメンタルとキャリアを守る手段はたくさんあります。

会社は無数にありますが、あなたの人生は一つだけ。大切なのは「自分に合った働き方」を見つけ、それを選ぶ力を持つことです。この記事がその第一歩となれば幸いです。