60歳でも採用される履歴書とは？ 志望動機の成功例とNG例を解説

近年、日本の労働市場ではシニア世代の活躍が注目されています。60歳を迎えても、これまでの経験やスキルを活かし、新たなキャリアに挑戦する方が増えています。しかし、転職活動を成功させるためには、履歴書の「志望動機」が非常に重要なポイントになります。

「どのように書けば採用担当者に響くのか？」
「転職回数が多い場合はどうすればいい？」
「未経験の仕事でも採用される志望動機のコツは？」

このような悩みを持つ60歳の求職者に向けて、本記事では履歴書の志望動機の書き方や業種別の例文を詳しく紹介します。企業が求める人材像を理解し、採用されるためのポイントを押さえながら、あなたの経験や強みを最大限にアピールできる志望動機を作成しましょう。

60歳でも転職は可能です。しっかりと準備をして、新たなキャリアへの一歩を踏み出しましょう！

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1. 60歳の転職市場の現状と求められる人材

シニア層の採用市場の現状

近年、日本の労働市場では高齢化が進み、60歳以上の求職者も増えています。政府も「生涯現役社会」を推進し、多くの企業がシニア層の雇用に前向きになっています。特に人手不足が深刻な業界では、経験豊富な60歳以上の人材が求められる傾向にあります。

とはいえ、若手と比べると求人数は限られており、シニア層の転職市場は決して甘くはありません。そのため、履歴書の志望動機を工夫し、企業にとって「この人を採用するメリットがある」と感じさせることが重要になります。

企業が60歳以上の求職者に求めるスキルと経験

企業が60歳以上の求職者に期待するのは、以下のようなスキルや経験です。

1. 即戦力としてのスキル – これまでの職務経験を活かし、すぐに業務をこなせる能力。
2. マネジメント経験 – 若手の指導やチームの運営に関するノウハウ。
3. 柔軟性と適応力 – 変化する職場環境にも対応できる姿勢。
4. コミュニケーション能力 – 社内外の人と円滑に仕事を進める力。
5. 健康面の自己管理 – 体力や健康面に問題なく働けること。

このような要素を志望動機に盛り込むことで、企業に「貢献できる人材」と思ってもらいやすくなります。

60歳の転職で重視されるポイントとは？

60歳の転職では、以下の点が特に重視されます。

• 前職での経験が活かせるか：新しい職場でどのように役立つかを具体的に伝えることが重要です。
• 年齢に対する柔軟な考え方：新しい環境に馴染めるか、若手と協力できるかを企業は見ています。
• 健康状態と働く意欲：長く働く意思があることをアピールすることで、採用されやすくなります。

シニア世代が転職活動で気をつけること

• 履歴書の志望動機を簡潔にまとめる：長すぎる文章は読みにくいため、要点を押さえて書くことが重要です。
• ポジティブな表現を使う：「仕方なく転職する」ではなく、「新しいことに挑戦したい」と前向きな理由を伝えましょう。
• 過去の実績を具体的に示す：企業は「何ができるのか」を知りたいため、具体的な数字や成果を交えて伝えます。

採用担当者がチェックする志望動機のポイント

採用担当者は、履歴書の志望動機を以下のような視点でチェックします。

履歴書の志望動機は、企業に「この人を採用したい」と思わせる大事なポイントです。次章では、具体的な書き方のコツを紹介します。

2. 60歳の履歴書にふさわしい志望動機の書き方

志望動機に入れるべき3つの要素

履歴書の志望動機には、以下の3つの要素を入れることで説得力を高めることができます。

1. なぜその企業を選んだのか – 企業の理念や事業内容に共感した理由。
2. どのように貢献できるか – 自身の経験やスキルを活かせるポイント。
3. 長く働く意思があるか – 健康面や意欲を示すことで安心感を与える。

経験を活かした志望動機の作り方

例えば、過去に営業職の経験がある場合、以下のように書くと効果的です。

「前職では30年以上にわたり法人営業を担当し、顧客との関係構築や契約獲得に尽力してまいりました。貴社の営業職募集を拝見し、これまでの経験を活かして貴社の業績向上に貢献できると考え、応募いたしました。年齢を重ねても新しいことを学ぶ姿勢を大切にし、若手の育成にも力を入れていきたいと考えております。」

志望動機に書くべきではないNGワード

志望動機に以下のような言葉を使うと、採用担当者の印象が悪くなる可能性があります。

• 「年金の足しにしたい」
• 「とりあえず働ければいい」
• 「年齢制限がなかったから」
• 「他に採用してくれるところがなかった」
• 「給料がもらえればどこでもいい」

企業にとってメリットのある表現を心がけましょう。

短くても伝わる志望動機のコツ

長い文章は採用担当者に読まれにくいため、200～300文字程度にまとめるのが理想です。

「これまでの経験を活かし、貴社の成長に貢献したいと考え応募しました。柔軟な姿勢で業務に取り組み、チームの一員として尽力してまいります。」

履歴書と面接で一貫性を持たせる重要性

履歴書の志望動機と面接で話す内容が異なると、採用担当者に「本当の志望理由は何だろう？」と不信感を持たれます。一貫性を持たせることで、説得力が増します。

3. 【業種別】60歳の履歴書に使える志望動機例文

ここでは、60歳以上の求職者が転職を成功させるために、具体的な志望動機の例文を業種別に紹介します。それぞれの業種で求められるスキルや経験を考慮し、説得力のある内容に仕上げています。

事務職での志望動機例文

事務職は、年齢を問わず活躍できる職種の一つです。特に、パソコン操作や事務処理能力、コミュニケーション能力が求められます。

志望動機例文：

「これまで約30年間、一般事務の仕事に従事し、データ入力や書類作成、来客対応など幅広い業務を経験してまいりました。特に、業務の効率化を意識した仕事の進め方を心がけており、前職ではマニュアル作成を担当し、後輩の育成にも携わっておりました。
貴社の事務職の募集を拝見し、これまでの経験を活かして、業務を円滑に進めるサポートができると考え、応募いたしました。年齢を重ねても学ぶ姿勢を忘れず、新しいシステムの習得にも積極的に取り組んでまいります。」

ポイント：
✅ 事務職としての経験をアピール
✅ 効率化や後輩指導の実績を入れる
✅ 「学ぶ姿勢」を伝えて年齢のハンデをカバー

接客・販売職での志望動機例文

接客・販売業は、シニア世代が活躍しやすい職種の一つです。特に、コミュニケーション能力や接客経験が求められます。

志望動機例文：

「前職では30年間、小売業の販売員として勤務し、お客様への接客対応や商品のディスプレイ、在庫管理などを担当しておりました。特に、お客様との会話を大切にし、一人ひとりのニーズに合った提案を心がけることで、顧客満足度の向上に努めてまいりました。
貴社の店舗を訪れた際、スタッフの方々の温かい接客に感銘を受け、ぜひ自分もその一員として貢献したいと考え、応募いたしました。これまでの経験を活かし、常に笑顔を忘れず、お客様に喜ばれる接客を実践してまいります。」

ポイント：
✅ 長年の販売経験を強調
✅ 「顧客満足度向上」など具体的な成果を伝える
✅ 企業の特徴に触れて共感を示す

介護・福祉業界での志望動機例文

介護業界は、経験がなくても60歳以上の採用が比較的多い業界です。「人の役に立ちたい」という思いをしっかり伝えることが大切です。

志望動機例文：

「これまで異業種で働いておりましたが、以前、家族の介護を経験したことをきっかけに、人の役に立つ仕事をしたいと考えるようになりました。未経験ではありますが、介護職員初任者研修を修了し、基本的な知識と技術を身につけております。
貴社の理念に共感し、利用者様一人ひとりに寄り添った介護を提供できるよう、努力したいと考えております。年齢を重ねても体力づくりに励み、周囲と協力しながら責任を持って仕事に取り組んでまいります。」

ポイント：
✅ 介護職への転職理由を明確にする
✅ 研修修了など学ぶ姿勢を示す
✅ 体力や協調性への意識を伝える

技術職（製造・ITなど）での志望動機例文

技術職は、経験やスキルが評価されやすい職種です。過去の業務経験を具体的に伝えましょう。

志望動機例文（製造業）：

「前職では40年以上、製造業に携わり、精密機械の組立業務を担当しておりました。長年の経験を活かし、細かい作業を正確にこなすことを得意としております。
貴社の求人を拝見し、これまで培った技術と経験を活かせる環境だと感じ、応募いたしました。年齢に関係なく、常に新しい技術を学びながら、品質向上に貢献してまいります。」

志望動機例文（IT業界）：

「IT業界で約35年間、システム開発に携わり、特に業務システムの設計・運用を得意としております。近年では、クラウド技術の学習にも励み、最新の技術に対応できるよう努力しております。
貴社のシステムエンジニア職の募集を拝見し、これまでの経験を活かして貢献できると考え、応募いたしました。年齢に関係なく、柔軟な発想を持ち続け、企業の発展に貢献してまいります。」

ポイント：
✅ 具体的な技術・経験を明示する
✅ 新しい技術を学ぶ意欲を示す
✅ 「品質向上」「企業の発展」など貢献できる点を強調

ドライバー・配送業の志望動機例文

ドライバー・配送業は、60歳以上の求職者に人気のある職種です。安全運転と体力のアピールが重要です。

志望動機例文：

「これまで30年間、トラックドライバーとして勤務し、長距離・短距離の輸送業務に従事しておりました。特に、安全運転を第一に考え、無事故無違反を継続してまいりました。
貴社のドライバー職の募集を拝見し、これまでの経験を活かして即戦力として貢献できると考え、応募いたしました。健康管理を徹底し、安全で確実な配送業務に努めてまいります。」

ポイント：
✅ 無事故無違反などの実績を伝える
✅ 体力面のアピールを忘れない
✅ 「即戦力」として貢献できることを強調

業種別の志望動機を参考に、自分の経験やスキルを活かした志望動機を作成しましょう。次章では、実際に採用された志望動機の共通点を解説します。

4. 60歳の転職成功者の志望動機の共通点

成功者の志望動機の特徴とは？

60歳で転職に成功する人の志望動機には、いくつかの共通点があります。採用担当者が納得しやすい内容にすることで、採用の可能性を高めることができます。

成功者の志望動機の特徴は以下の5つです。

1. 経験を活かして即戦力になれることを明記している
2. その企業だからこそ働きたい理由を述べている
3. 前向きな意欲や学ぶ姿勢を強調している
4. 健康や体力に問題がないことをアピールしている
5. 簡潔で読みやすい文章にまとめている

これらのポイントを押さえることで、採用担当者に「この人ならすぐに活躍できそうだ」と思わせることができます。

採用担当者に響く「前向きな理由」の伝え方

60歳で転職する場合、「なぜこの年齢で転職するのか？」と採用担当者は疑問を持ちます。そのため、前向きな理由を明確に伝えることが重要です。

NG例：
✖「年金だけでは生活が厳しいため、働ける場所を探しています。」
✖「とりあえず、仕事があればどこでもよかった。」

OK例：
◎「これまでの経験を活かし、貴社の業務に貢献したいと考えました。」
◎「新しい環境で学びながら、これまでのスキルを発揮できる仕事をしたいと思いました。」

「働く意欲」や「学ぶ姿勢」を前面に出すことで、企業に良い印象を与えることができます。

「未経験の仕事」に挑戦する場合の工夫

60歳で未経験の仕事に挑戦する場合、ただ「やってみたい」と伝えるだけでは不十分です。これまでの経験とどのように結びつくのかを明確に伝えましょう。

NG例：
✖「経験はありませんが、興味があったので応募しました。」

OK例：
◎「これまで営業職として培ったコミュニケーション能力を活かし、接客業務に挑戦したいと考えました。」
◎「以前、家族の介護を経験し、人の役に立つ仕事がしたいと思い、介護業界への転職を決意しました。」

未経験でも「活かせるスキル」を示せば、採用の可能性が高まります。

企業が「この人を採用したい」と思う志望動機

企業は60歳以上の求職者を採用する際、以下の点を重視します。

例えば、以下のようにまとめると、採用担当者に響きやすくなります。

例文：

「これまで30年間、〇〇業界で営業職を経験し、多くの顧客との信頼関係を築いてまいりました。貴社の営業職募集を拝見し、これまでの経験を活かしながら、新しい分野で挑戦したいと考えました。常に学ぶ姿勢を大切にし、若手社員とも協力しながら成果を上げていきたいと考えております。」

このように、「経験」「貢献できること」「学ぶ姿勢」の3点を明記すると、説得力のある志望動機になります。

実際に採用された志望動機の事例紹介

最後に、実際に60歳以上で転職に成功した人の志望動機の例を紹介します。

【事務職の例】

「これまで40年間、事務職に従事し、特にデータ管理や書類作成の業務を得意としております。貴社の求人を拝見し、これまでの経験を活かして、事務業務の効率化に貢献できると考え、応募いたしました。新しいシステムの導入にも前向きに取り組み、業務の円滑化をサポートしてまいります。」

【介護職の例】

「家族の介護を経験したことをきっかけに、人の役に立つ仕事がしたいと思い、介護業界への転職を決意しました。介護職員初任者研修を修了し、基礎知識を身につけたうえで、実際の現場で学びながら成長していきたいと考えております。利用者様に寄り添ったケアを提供できるよう努力してまいります。」

【ドライバー職の例】

「これまで運送業界で30年以上勤務し、長距離・短距離の配送を経験してまいりました。無事故無違反を継続し、安全第一の姿勢で業務に取り組んできたことが強みです。貴社のドライバー職の募集を拝見し、これまでの経験を活かして、正確かつ迅速な配送業務を行いたいと考え、応募いたしました。」

【販売職の例】

「長年、販売業に従事し、お客様とのコミュニケーションを大切にしてきました。貴社の店舗を訪れた際、スタッフの方々の丁寧な接客に感銘を受け、自分もこの環境で働きたいと考えました。お客様に喜んでいただけるよう、笑顔を忘れず、貢献してまいります。」

これらの例を参考に、自分に合った志望動機を作成しましょう。次章では、履歴書全体の書き方のポイントを紹介します。

5. 60歳の転職活動を成功させるための履歴書のポイント

履歴書のフォーマット選びのポイント

履歴書にはさまざまなフォーマットがありますが、60歳以上の転職者には「職務経歴を詳しく記載できるタイプ」がおすすめです。

主な履歴書の種類

おすすめフォーマットのポイント
✔ 職歴欄が広めのものを選ぶ（職務経験をしっかりアピールできる）
✔ 自己PR欄があるものを活用（自分の強みを伝えやすい）
✔ 手書きよりパソコン作成を推奨（読みやすく、修正しやすい）

特に「職務経歴書付きの履歴書」を使用すると、過去の経験を具体的に伝えやすくなり、採用担当者に好印象を与えられます。

職務経歴書と志望動機のつなげ方

履歴書の志望動機と職務経歴書の内容が一致していることが大切です。以下のように流れを作ると、スムーズに伝わります。

例：事務職に応募する場合

1. 職務経歴書に記載
   • 「前職では一般事務として〇〇業務を担当し、業務の効率化に貢献。」
2. 志望動機に記載
   • 「これまでの事務職の経験を活かし、業務の円滑化をサポートできると考え応募しました。」

このように、職務経歴書でアピールした内容を志望動機にも反映させることで、採用担当者に説得力のある印象を与えることができます。

転職回数が多い場合の対処法

60歳ともなると、転職回数が多い人も少なくありません。そこで、履歴書には転職の多さをマイナスに見せない工夫が必要です。

NGな書き方
✖ 「〇〇会社（3年）→△△会社（2年）→□□会社（1年）」
転職の多さが目立ち、印象が悪くなる可能性があります。

OKな書き方
◎ 「〇〇会社（15年間、複数の業務を経験）」
◎ 「さまざまな企業で事務職を経験し、対応力に自信があります」

転職の多さを「多様な経験を積んだ」というポジティブな表現にすることがポイントです。

ブランク期間がある場合の書き方

「数年間のブランクがあるが、再就職したい」という人も多いでしょう。その場合、ブランクの理由を前向きに説明することが重要です。

ブランクがある場合の書き方例

NG例
✖「しばらく働いていなかったので、何か仕事があれば…」
✅ OK例
◎「ブランクの間も、自己学習を続け、即戦力として働けるよう準備してきました。」

ブランク期間があっても「意欲的に働けること」を示すことで、採用の可能性が高まります。

まとめ：60歳でも採用される履歴書を作るコツ

60歳の転職で成功する履歴書のポイントをまとめると、以下の通りです。

✅ 職務経歴をしっかりアピールする（経験が強みになる）
✅ 企業に貢献できる点を明確にする（即戦力を伝える）
✅ 長く働く意欲を示す（健康状態やモチベーションを記載）
✅ 転職回数やブランクの理由を前向きに説明する

採用担当者が「この人と一緒に働きたい」と思えるような履歴書を作成することが、60歳の転職成功の鍵となります。

まとめ

60歳で転職を成功させるためには、履歴書の志望動機が重要な役割を果たします。

この記事のポイント
✅ 60歳の転職市場では「即戦力」「柔軟性」「健康」が重要視される
✅ 志望動機には「経験を活かせる点」「企業への共感」「前向きな姿勢」を入れる
✅ 具体的な成功事例を参考に、自分に合った志望動機を作成する
✅ 転職回数やブランクがあっても、ポジティブな表現を心がける

60歳でも、履歴書の書き方や志望動機を工夫すれば、採用される可能性は十分にあります。前向きな気持ちを持ち、自信を持って転職活動に挑戦しましょう！