就職活動を経て縁があった企業に入社をしたものの、自身のイメージとの違いであったり、給料や環境の面で少なからず不満を持つ人もいます。そんな時に別の会社に転職をしたいと考える事もあるかもしれません。
とはいえ、いざ転職を試みようとするも、人によっては年齢という壁に阻まれてしまう事もあります。
現在の自身の状況を踏まえた上で、これから転職活動をすべきかどうかを考える必要があるかもしれません。
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転職は35歳までという説
転職活動では、年齢によって方針や戦略を変える必要があります。以前は「35歳転職限界説」という用語が存在しました。ですが近年では、35歳以上の人でも転職することが珍しくなくなっており、転職市場は時代の流れに即した形で常に変化していきます。
とはいえ、30歳になってからの転職は、20歳の頃と同様の転職活動をすることはできません。求人票を見ても、35歳以上を対象とするものはわずかとなっており、希望とする求人を見つける事は難しくなってきていると実感させられる事でしょう。
30歳からの転職活動
企業側としても、人材が足りない分は社内の昇進で補っていく事が出来ます。その為、年齢を意識した転職活動ができなければ、30歳を過ぎてから転職をする事はあまりおススメできません。
20代のうちは、自分の能力ややりたいことを履歴書に書いて転職活動をします。しかし30歳になってからは「今まで何をしてきたか」、「どんな実績を上げてきたか」といった事が自己ＰＲの材料になってきます。
30代に入ってから転職活動を行う場合は、会社の未来について語れる人材であることが、大事な部分になってくるのです。
転職経験はなるべく若い時期にしておいた方が良い
30代に入ってからは転職をすることも大変ですし、20代のうちには経験していないような問題も起きるようになります。また、ゆっくりとした時間をつくるために転職をした結果、これまで以上に多忙になることもあります。
自分の年齢を加味した上で、本当に転職をすべきかを考えることも大事になります。
チャレンジ精神が旺盛な方であれば、転職活動をすること自体をスキルアップの場として捉え、今後も活躍を期待する事が出来るでしょう。とはいえ、20代の若い頃と30代と比べると、社会的責任も変わってきてしまうので、リスクを恐れずに行動できる20代のうちであれば、より大きなチャンスを引き寄せる事にもなってきます。
まとめ
転職活動によってスキルアップを図ったり、新たな環境に身を置く事で身も引き締まる思いにさせられる事と思われます。
ですが企業にとっては長く働いてくれる人材を欲している為、自身のスキルアップの為の転職活動であればなるべく早い時期にしておいた方が良い事でしょう。