就職活動（通称：就活）を続けていくごとに、企業がどのような人材を欲しているのかについて見えてくる事でしょう。内定を貰うためにも、あらかじめ対策を行なって試験に臨む必要があります。
この記事では、転職活動をなるべく有利に進めていく上で知っておきたい事についてまとめています。あなたにとって参考になる箇所がありましたら幸いです。
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就職活動と転職活動
就職活動とは、最近では就活と略して呼ばれることが多いようですが、読んで字のごとく職業に就くために活動することを言います。就職活動を行う人は学生、あるいは失業者の方ですが、職業に就いたまま行うものに関しては転職活動と呼ばれています。
一般的には、転職活動は就職活動とは別のものとして扱かわれていることが多いようです。
大学生や短大生が在学中に就職活動をしている状態を新卒といい、卒業してから就職活動をしている人を既卒と言い習わします。
年々増える転職率
数十年前の日本の企業では、終身雇用制と年功序列制度で成り立っていました。しかし現在では、転職する人も増えており、一つの会社に長く勤める人だけではなくなっています。
その為、転職活動は若い人に限らず４０代５０代の方でも転職活動をしている、あるいはせざるを得ないというケースもあるようです。
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短期間で仕事を転々とする人が増える中で、新卒で採用された人が３年以内に次の転職先を求めて活動している状態のことを第二新卒といいます。就職試験においては、多くの場合は筆記や面接などが設定されており、それらに合格しなければ内定をもらうことは出来ません。
より良い条件の就職先を見つける為にも、インターネットで求人を調べたり、就職フェアなどで前もって情報を収集しておく必要があります。
自分に合った就職先を見つける為には、なるべく若ければ若いほど就職先が決まりやすくなるので、早め早めの行動が大切です。
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内定をもらう為にはノウハウが必要
企業によっては、複数回の面接を重ねることもあるようで、内定を手にするまでにはいくつもの関門をクリアしなければならないようになっています。これらの関門を超えるために役立つ受験対策や面接対策などのノウハウが生まれたり、多くの講座が開かれるようになっています。
希望している企業の内定をもらう為にも、あらかじめ対策をしておく必要があります。
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企業側が欲している人材を調べておく事
企業側も求める人材を見つけ出すために、工夫をこらした採用試験の内容を考案したり、独特な面接スタイルを編み出したりと様々なことをしています。希望の職種に採用されるためにはどういった取り組みが有効なのかについて、就職支援会社などは日々研究を続けています。
どんなやり方が就職活動を成功に導くのか、成功者の話や就職活動の講座などを参考にし、戦略的に方策を確立させるといいでしょう。
その為にも、キャリアコンサルタントからの助言を聞くなどしてみると良いかもしれません。
転職支援サービスを利用する事で転職を有利に進める上での対策を知る事が出来るので、是非とも活用しておきたい所です。
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まとめ
内定を得る為にも、企業側にとってメリットのある人材でなければなりません。
年々激化していく就活を勝ち取っていく為にも、企業研究をした上で戦略を立て、試験に臨むようにしておくと良いでしょう。