退職時にお菓子を配らないのは失礼？気まずくならない方法とは

退職が決まったとき、多くの人が悩むのが「お菓子を配るべきか？」ということ。職場の慣習として当たり前のように思われがちですが、最近では配らない人も増えています。

「配らなくても大丈夫？」
「失礼にならないためにはどうしたらいい？」

そんな疑問を持つ人のために、この記事では 「退職時にお菓子を配らないのはアリ？」 というテーマで詳しく解説します。気まずくならずに感謝を伝える方法や、お菓子の代わりになるアイデアも紹介するので、ぜひ参考にしてみてください！

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退職時にお菓子を配らないのはアリ？その理由とは

退職時にお菓子を配るのが一般的と思われがちですが、必ずしもそうとは限りません。最近では配らない人も増えており、状況によっては配らない方が適切な場合もあります。では、そもそもなぜお菓子を配る習慣があるのでしょうか？

そもそもお菓子を配る習慣はどこから？

お菓子を配る理由の多くは、「お世話になった感謝の気持ちを表すため」です。また、日本では「手土産」や「お礼の品」を渡す文化が根付いており、退職時にも自然とお菓子を配ることが一般化しました。

特に大きな会社では、部署ごとにまとまった人数がいるため、個別にお礼を伝えるのが難しいことから「みんなで分けられるお菓子」を配るのが習慣になっています。

お菓子を配らない人も増えている？

最近では、以下のような理由でお菓子を配らない人も増えています。

• コストの問題：職場の人数が多いと、お菓子代が高額になるため。
• 個別の挨拶を重視：お菓子よりも、直接感謝を伝えたいと考える人も。
• そもそも習慣がない：業界や職種によっては、そうした風習がない場合もある。
• 感染症対策：コロナ禍以降、共有のお菓子を避ける職場もある。

業種や職場の雰囲気による違い

お菓子を配るかどうかは、業種や会社の文化によって異なります。

迷ったときの判断基準

「お菓子を配るべきか？」と迷ったときは、以下の点を考えてみましょう。

• これまで退職した人はどうしていたか？（前例を確認）
• 職場の人間関係は良好だったか？（関係性によっては配る方がベター）
• 自分自身が感謝の気持ちをどのように伝えたいか？（お菓子以外の方法も考慮）

退職理由によっては配らない方がいい場合も

退職理由によっては、お菓子を配らない方が適切な場合もあります。例えば、トラブル退職や不本意な退職（リストラなど）の場合、無理にお菓子を配る必要はありません。むしろ、静かに去る方が円満に収まることもあります。

「お菓子を配らないと失礼になるのでは？」と心配するかもしれませんが、最も大切なのは「感謝の気持ちをどのように伝えるか」です。お菓子にこだわる必要はなく、自分に合った方法でお礼を伝えるのが一番です。

お菓子を配らないことで気まずくならない方法

お菓子を配らないと決めた場合、気まずくならないための工夫が必要です。ここでは、スマートに退職の挨拶をする方法を紹介します。

事前に感謝の気持ちを伝えておく

お菓子を配らない場合、事前に「お世話になりました」と感謝の気持ちを伝えておくと、職場の人も自然に受け止めやすくなります。

例えば、退職が決まった時点で「お世話になりました」と軽く伝えたり、送別会の場を利用して感謝を伝えるのも有効です。

口頭での挨拶をしっかりする

お菓子の代わりに、直接挨拶することが大切です。特に、お世話になった上司や同僚には、個別に声をかけると印象が良くなります。

挨拶の例：

• 「〇〇さんには本当にお世話になりました。今後も頑張ってください！」
• 「短い間でしたが、楽しく働かせてもらいました。ありがとうございました！」

笑顔で感謝の気持ちを伝えれば、お菓子がなくても印象は良くなります。

個別にメッセージを伝える方法

口頭だけでは不安な場合、簡単なメッセージカードを渡すのも良い方法です。特に、お世話になった人には手書きのメッセージが効果的です。

送別会がある場合の対応

もし送別会を開いてもらえる場合は、その場でしっかりお礼を伝えましょう。送別会があるなら、お菓子を配らなくても特に問題にはなりません。

お菓子以外のちょっとしたお礼のアイデア

お菓子の代わりに、ちょっとしたアイテムを渡すのも一つの方法です。

例えば：

• メッセージカード（個別に感謝を伝えたい場合におすすめ）
• ボールペンや付箋（職場で使える実用的なもの）
• コーヒーやお茶のパック（ちょっとした気遣い）

無理にお菓子を配らなくても、適切な形で感謝を伝えれば問題ありません。

このように、お菓子を配らなくても工夫次第で気まずさを回避できます。大切なのは、「感謝の気持ちをどう伝えるか」ということです。

お菓子の代わりにできるお礼のアイデア

「退職時にお菓子を配らないと、感謝の気持ちが伝わらないのでは？」と心配する人もいるかもしれません。しかし、お菓子以外にも感謝を伝える方法はたくさんあります。ここでは、お菓子を配らない場合の代替案を紹介します。

感謝のメッセージカードを渡す

お菓子の代わりに、手書きのメッセージカードを渡すのは、シンプルながらも心に残る方法です。

メリット
✅ 個別に感謝の気持ちを伝えられる
✅ 形式的ではなく、気持ちがこもる
✅ コストを抑えられる

渡し方の例

• デスクにそっと置いておく
• 最終出勤日に直接渡す
• 一言メモを添えて共有スペースに置いておく

手書きが苦手な人は、印刷したメッセージでもOKです。

📌 ポイント：長文を書く必要はありません。短い言葉でも、心を込めて書けば十分伝わります。

ちょっとした文房具や実用的なアイテム

職場で使えるちょっとしたアイテムを渡すのも、お菓子の代わりになります。

おすすめのアイテム

• ボールペンやシャープペン（よく使う消耗品）
• ポストイットやメモ帳（オフィスで役立つ）
• ハンドクリームやリップクリーム（乾燥する時期に喜ばれる）
• コーヒーや紅茶のパック（手軽に渡せる）

✅ メリット

• お菓子よりも実用的で喜ばれやすい
• 小さなものならコストを抑えられる
• 健康面を気にする人にも渡しやすい

📌 ポイント：高価なものは逆に気を使わせるので、気軽に受け取れる価格帯のものを選びましょう。

チームや部署ごとにまとめて伝える方法

個別にお礼を伝えるのが難しい場合は、チーム全体に向けて感謝を伝えるのも良い方法です。

具体的な方法

• グループメールやチャットで一言お礼を送る
• 共用スペースに感謝のメモを置く
• ミーティングなどの場で一言挨拶をする

例えば、SlackやTeamsなどの社内チャットツールを使って、「お世話になりました！」と一言送るだけでも、しっかり感謝の気持ちは伝わります。

会社の文化に合わせたスマートな対応

企業によっては、お菓子を配る文化が根付いていないこともあります。その場合は、無理に何かを準備するよりも、自然体で感謝を伝えた方がスマートです。

文化に応じた対応の例

📌 ポイント：周りの雰囲気を見て、負担にならない形で感謝を伝えるのがベストです。

SNSやメールでのお礼メッセージの活用

お菓子を配らない代わりに、退職後にメールやSNSでお礼を伝えるのも一つの方法です。

例文（メールやチャット）

件名：お世話になりました！

〇〇部署の皆さまへ

お疲れ様です。〇〇です。

このたび、○月○日をもって退職することになりました。
短い間でしたが、皆さまには大変お世話になり、本当に感謝しております。
至らない点も多かったかと思いますが、温かく接していただき、ありがとうございました！

また、どこかでお会いできる機会がありましたら、よろしくお願いいたします。
本当にありがとうございました！

〇〇（名前）

✅ メリット

• 退職後でも感謝を伝えられる
• 形式張らずに気軽に送れる
• 全員に届けやすい

📌 ポイント：社内ルールで個人のSNSが禁止されている場合もあるので、使う際は事前に確認しましょう。

このように、お菓子を配らなくても感謝の気持ちを伝える方法はいろいろあります。大切なのは、「自分が気持ちよく退職できる形」を選ぶことです。

退職時にお菓子を配らなかった人の体験談

「お菓子を配らなかったら、職場の人にどう思われるだろう？」と気になる人も多いでしょう。実際にお菓子を配らなかった人の体験談を紹介しつつ、そのときの職場の反応や気まずくならない工夫についても解説します。

実際に配らなかった人の声

①「誰も気にしていなかった」
👉 IT企業勤務（30代・男性）
「退職時にお菓子を配る文化がない会社だったので、特に何もせずに辞めました。Slackで『お世話になりました！』とメッセージを送っただけですが、同僚から『お疲れ様でした！』と返事が来て、それで終わり。正直、お菓子を配る必要性を感じませんでした。」

②「個別にお礼を言ったので問題なし」
👉 メーカー勤務（20代・女性）
「職場の人数が少なかったので、退職当日にお世話になった人へ一人ずつ直接お礼を言いました。上司と仲の良い同僚には短いメッセージカードを渡したら、むしろ『気を使わなくてよかったのに！』と言われました。」

③「配らなかったけど、後で後悔した」
👉 事務職（40代・女性）
「これまで退職する人はみんなお菓子を配っていたので、私もそうするべきだったのかも…と後から思いました。何も準備せずに辞めてしまい、ちょっと気まずい雰囲気になったのを感じました。最後に何か渡しておけばよかったかも。」

「配らなくても問題なかった」ケース

✅ もともとお菓子を配る文化がない職場だった
✅ 人数が少なく、全員に直接お礼を言えた
✅ メールやチャットでお礼を伝えた
✅ 送別会を開いてもらい、その場で感謝を伝えた
✅ 円満退職で、職場の雰囲気がよかった

📌 ポイント：
→ 普段からお菓子を配る文化がない職場なら、特に気にしなくてOK！

「少し気まずくなった」ケースと対策

❌ 過去の退職者がお菓子を配っていたのに、自分だけ配らなかった
❌ 円満な退職ではなく、雰囲気が微妙だった
❌ 人数が多く、個別の挨拶がしづらかった
❌ 最後の日にバタバタして、ちゃんとお礼を言えなかった

📌 ポイント：
→ 職場の慣習を確認し、必要ならメッセージなど別の形でお礼を伝えるのが◎！

職場の反応や雰囲気の違い

お菓子を配るかどうかは、職場の文化や雰囲気によって大きく異なります。

📌 ポイント：
→ 職場の雰囲気を見て、適切な方法を選ぶのがベスト！

結局は感謝の伝え方が大事

退職時にお菓子を配るかどうかは、人それぞれの価値観や職場環境によって異なります。しかし、**大切なのは「お世話になった人へ感謝を伝えること」**です。

✅ 「お菓子＝感謝の気持ち」ではない
✅ お菓子以外にも、メッセージや挨拶で感謝を伝えられる
✅ 職場の雰囲気を見ながら、自分に合った形でお礼をするのが◎

このように、お菓子を配らなくても問題にならないケースは多いですが、迷ったときは職場の雰囲気をチェックしてみるのがおすすめです。

まとめ：お菓子よりも大切なのは「感謝の伝え方」

退職時にお菓子を配るかどうか迷う人は多いですが、**一番大切なのは「感謝の気持ちをどう伝えるか」**です。お菓子を配らなくても、きちんとお礼を伝えれば問題にならないケースがほとんどです。

お菓子はあくまで形式的なもの

職場によっては「退職時にお菓子を配るのが当たり前」と思われがちですが、それは単なる習慣であり、必ずしもやらなければならないものではありません。

• お菓子＝感謝の気持ちの表現の一つに過ぎない
• 配らなくても、他の方法でお礼を伝えれば問題なし
• むしろ「とりあえずお菓子を配る」より、気持ちを伝えることが大事

📌 ポイント：
→ お菓子がなくても、心のこもった「ありがとう」の一言があれば十分！

感謝の気持ちをしっかり伝えることが最優先

お菓子を配らない場合は、以下の方法で感謝を伝えると良いでしょう。

✅ 口頭で直接お礼を言う
→ 笑顔で「お世話になりました！」と伝えるだけでOK！

✅ メッセージカードやメールを送る
→ シンプルな一言でも、形に残るので喜ばれる。

✅ 送別会で感謝の気持ちを伝える
→ お菓子がなくても、直接挨拶できる場があれば十分。

✅ お菓子以外のちょっとしたお礼を渡す
→ 使える文房具やコーヒーパックなど、実用的なものも◎。

職場の雰囲気を見て最適な方法を選ぶ

「お菓子を配らないと変に思われるかな？」と不安になったときは、過去に退職した人の対応を参考にすると良いでしょう。

• お菓子を配るのが一般的な職場 → メッセージカードや小さなギフトで代用
• 特に決まりがない職場 → 口頭での挨拶やメールだけでもOK
• 自由な文化の職場（IT・ベンチャーなど） → お礼のメッセージだけでも十分

📌 ポイント：
→ 「周りがどうしているか？」を参考にすると、判断しやすい！

退職後も円満な関係を築くためのポイント

退職は新しいスタートですが、これまでお世話になった人たちとの関係を円満に終えることも大切です。

• 最終出勤日には、明るく挨拶をする
• 退職後にSNSやメールでつながるのもアリ
• 縁があれば、また仕事で関わる可能性もある

📌 ポイント：
→ お菓子を配る・配らないよりも、「最後の印象」が大事！

もし迷ったら「自分が納得できる形」で対応しよう

「お菓子を配らないと失礼かな？」と悩む場合、無理に配る必要はありません。

大切なのは、
✅ 自分が納得できる形で感謝を伝えること
✅ 「形だけ」にならないようにすること
✅ 無理のない範囲で気持ちを表すこと

お菓子を配らなくても、きちんと感謝を伝えれば、気持ちはしっかり届きます！